Responsable Performance Opérationnelle

Employer
**Anderlaine** est la première **société **pluriprofessionnelle** d’exercice** (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.

Les collaborateurs du groupe sont répartis sur** 20 sites** (siège basé à Chambéry La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une **expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise **(accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de **confiance** entre nos collaborateurs et nos clients et la **qualité reconnue** de nos services font de nous une société de référence.

Fort de plus de **65 ans **d’expérience**, le groupe emploie **600 collaborateurs**, dont **34 experts-comptables**, **10 avocats** et **2 notaires** au service de **18 000 clients particuliers** et **12 000 clients professionnels** en expertise comptable, droit, notariat et audit.

Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la** solidarité entre les collaborateurs **et **l'écoute managériale.** Votre talent est au cœur de notre organisation.

Position
Dans le cadre de son fort développement, le Groupe Anderlaine recherche au sein de son Département Social, un(e) **Responsable performance opérationnelle H/F **dédié aux métiers de la paie et du social.

Directement rattaché(e) au Directeur du Département Social, et agissant en véritable bras droit, vous serez en charge de garantir la bonne exécution des projets, et de piloter l’optimisation du fonctionnement du Département en améliorant son organisation, en optimisant et en fluidifiant ses processus, tout en contribuant à la croissance du chiffre d’affaires et de la rentabilité.

Vos missions seront les suivantes:
**Lancer et piloter les projets transverses et stratégiques**

***Piloter les travaux avec l’ensemble des parties prenantes, définir une vision, établir des priorités et une feuille de route de projet,
- Réunir les participants internes et externes pour des réunions d’avancement, de partage, selon un planning établi ou selon les besoins,
- Identifier les risques, anticiper les points de blocage, et faire des rapports réguliers au Directeur du Département Social,

**Suivre et piloter la performance du Département Social**

Identifier les opportunités de croissance et mobiliser l’organisation pour saisir ces opportunités,
- Participer à l’affectation des dossiers en fonction de la charge de travail des équipes,
- Suivre et animer les indicateurs de pilotage,
- Optimiser les processus internes.

Il s’agit d’un poste de cadre (forfait 217 jours) à pourvoir sur notre site de **CHAMBERY (73).**

Profile
De formation supérieure **Bac+5, Ecole de commerce ou Université**, vous possédez de véritables compétences en matière d’analyse, d’optimisation des processus et d’organisation.

Manager et véritable **femme/homme d’actions**, vous avez des qualités relationnelles propices à établir des **coopérations transversales** efficaces et efficientes.

Vous êtes doté de** leadership **afin de mobiliser vos partenaires à tous niveaux de l’organisation, et d’un esprit critique pour challenger les stratégies existantes.

Votre** vision stratégique**, votre créativité et votre force de conviction vous permettent de fédérer les équipes et de mettre en place des actions concrètes générant des résultats positifs à court ou moyen terme.

Vous possédez une connaissance du **domaine des RH **et plus particulièrement ses outils (formation, logiciel de production de paie, SIRH, GTA).

Enfin, vous maitrisez l’utilisation des **outils collaboratifs** et de** gestion de projet.**

**Pourquoi postuler ?**

Une rémunération motivante
- Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
- Campagne d’augmentation annuelle,
- Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine),
- Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso
- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
- Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
- Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail
- Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
- Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
- L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
- Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA - COMPANY CUP - RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS, etc).

Un plan de carrière

**Vous voulez booster votre carrière ?** Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons:

- Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
- Un développement des compétences en lien avec votre m