Responsable D'équipe de Production

**Le cabinet Qonsi, spécialisé dans le recrutement par approche directe et chasse, recherche un Responsable d’équipe de production F/H. Contrat CDI, poste localisé au Sud de la Haute-Vienne à 30 km de Thiviers.**

Et si vous osiez un nouveau projet professionnel ?

Que diriez-vous de mettre vos compétences managériales et votre expertise en production industrielle au service d’une entreprise connue et reconnue bien au-delà des frontières du Limousin ?

C’est le challenge que nous vous proposons avec ce poste de **Responsable d’équipe de production** à pourvoir dès que possible en **CDI en Haute-Vienne, à 30 km de Thiviers**.

**Qui sont-ils ?**

Cette entreprise composée de 200 collaborateurs bénéficie d’un riche patrimoine historique. L’atelier artisanal créé au 19e siècle a su se moderniser au fil des années à travers l’automatisation et les nouvelles technologies pour répondre aux évolutions du marché et des modes de consommation. Certifiée ISO 9001 et ISO 14001, l’entreprise familiale se veut volontairement à taille humaine afin d’entretenir des liens vertueux, de proximité et au long court, tant avec ses clients qu’avec ses collaborateurs.

Votre manager, Responsable de production, a récemment pris ses fonctions au sein de l’entreprise. Evoluant au sein du secteur depuis 8 ans, elle a précédemment occupé des fonctions en maintenance et en production dans l’industrie lourde et la chimie.

Ingénieure Arts & Métiers, elle possède une forte appétence technique. D’un tempérament énergique et énergisante pour ceux qui l’entourent, elle se montre à l’écoute et accompagne ses collaborateurs dans leur évolution. Grâce à sa culture du résultat, elle se donne les moyens d’atteindre des objectifs ambitieux et elle aime progresser rapidement avec son équipe.

L’équipe à manager est constituée de 25 conducteurs de ligne. Vous formerez un binôme avec l’adjoint de production en poste qui vous épaulera au quotidien grâce à sa parfaite connaissance de l’équipe, des process et des rouages de l’entreprise. Des rituels de communication (points quotidiens et réunions) favorisent les échanges et la transmission d’informations-clés entre les collaborateurs, les managers et les différents services.

**Pourquoi les rejoindre ?**
- Disposer d’une bonne qualité de vie au travail : un environnement agréable, des outils de production performants, des investissements fréquents, des formations régulières
- Évoluer dans le cadre de relations simples et de confiance avec la direction générale et l’ensemble des collaborateurs.
- Bénéficier d’un management de proximité : la Responsable de production en qualité de N+1 et le Directeur général adjoint de N+2, sans autres strates hiérarchiques intermédiaires.
- Participer à une aventure industrielle familiale et rejoindre une entreprise au rayonnement national qui bénéficie d’une excellente image de marque auprès de ses clients.

**Le contexte du recrutement**

Ce recrutement intervient en lien avec le remplacement d’un collaborateur qui quittera ses fonctions en septembre. Une transformation culturelle et managériale est en marche : la direction générale souhaite asseoir la rôle des managers de proximité et permettre aux collaborateurs de monter en compétences en se responsabilisant.

**Votre rôle et vos missions**

Hiérarchiquement rattaché à la Responsable de production, vous serez **garant de la coordination, de la régulation et de l’animation de l’activité d’une équipe de production de 25 personnes.** Vous anticiperez et porterez une attention particulière au suivi des actions correctives. Vous assurerez la délivrance vers la logistique de produits conformes en termes de quantités, qualité et délais.

Plus concrètement, vos missions consisteront à:

- Mettre en œuvre les ressources nécessaires pour assurer le planning de production et la qualité des produits ; proposer des optimisations sur la planification en fonction des ressources et aléas.
- Participer et animer les réunions pour commenter/interpréter les résultats et indicateurs de votre service.
- Saisir les consommations par ordre de fabrication et clôturer les OF.
- Manager l’équipe de production en favorisant la responsabilisation et le développement des compétences individuelles et collectives ; contribuer à l’intégration, la formation, l’évaluation et l’accompagnement des collaborateurs.
- Valider les demandes de congés conjointement avec le Responsable ordonnancement ; assurer l’exhaustivité et la fiabilité des remontées d’informations (heures travaillées, RTT, congés ).
- Optimiser les méthodes de travail et les moyens de production dans une logique d’amélioration continue ; suivre et analyser les indicateurs de production et mettre en œuvre des actions correctives.
- Réaliser l'ensemble des activités en respectant les règles d’hy