Directeur Adjoint Direction Personnes Agées

Le Directeur Adjoint
- Seconde la Directrice dans toutes ses attributions et dans le suivi de projets ou dossiers structurants ;
- Assure l’intérim de la Directrice sur l’ensemble des missions de la direction ;
- Exerce en tant que de besoin, sous l'autorité et par délégation de la Directrice, l'autorité hiérarchique sur les personnels et entités de la direction ;
- Contribue à l’aide à la décision en direction de la Direction générale et de l’Exécutif départemental ;
- Est garant, avec la Directrice, de l’élaboration, du suivi et du contrôle de l’exécution du budget de la Direction ;
- Assure, avec la Directrice, le suivi administratif et juridique des dispositifs pilotés par la Direction Personnes Âgées
- Pilote les dossiers stratégiques de la Direction pour permettre une prise de décision éclairée ;
- Répond aux commandes des élus et de la Direction générale ;
- Impulse et structure la transversalité entre les services qui composent la Direction Personnes Âgées ;
- Encadre et pilote le Pôle Accueil Courrier Numérisation (ACN) ainsi que l’assistante budgétaire et comptable de la Direction ;
- Participe à la dynamique de modernisation de la Direction impulsée dans le cadre du projet d’excellence opérationnelle en véritable acteur de l’accompagnement au changement.

**Mission**
- Soutient la Directrice dans ses attributions et fait l’intérim en son absence ;
- Rédige des notes argumentées en direction de la Direction générale et des élus pour une prise de décision éclairée ;
- Contribue à la définition et à la mise en œuvre des politiques départementales dans le périmètre de responsabilité de la Direction ;
- Apporte un appui méthodologique aux cadres de la direction ;
- Pilote, en lien avec la Directrice et les services prestations de la Direction, les différentes étapes budgétaires ;
- Participe à la fluidité des échanges entre la direction Personnes Âgées, les Directions supports et les autres directions de la DGAS ;
- Participe à la modernisation de la Direction Personnes Âgées en portant la démarche d’excellence opérationnelle dans une logique d’accompagnement du changement ;
- Pilote des projets transversaux et stratégiques de la Direction,
- Représente le Département dans différentes instances et auprès des partenaires

**Profil**
SAVOIR FAIRE TECHNIQUE
- Connaître les problématiques et enjeux départementaux
- Savoir appréhender des situations et environnements complexes
- Savoir identifier les risques
- Savoir définir et mettre en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels, évaluer les résultats
- Savoir piloter des projets complexes, évaluer leur impact
- Savoir impulser le travail en transversalité et de partenariat
- Savoir conduire le changement

SAVOIR FAIRE RELATIONNEL
- Aptitude à représenter l'institution
- Aptitude à animer une équipe de direction
- Aptitude à conduire une réunion
- Capacité d'anticipation, d'analyse, de synthèse et de décision
- Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation
- Capacité à déléguer et à donner du sens

CONNAISSANCES
- Modes de gouvernance territoriale
- Institutions et maillage partenarial du secteur
- Méthodes d'analyse des organisations
- Environnement règlementaire et notamment du Code le l’action sociale et des familles (CASF)
- Environnement institutionnel
- Principes et méthodes d’innovation
- Principes de comptabilité publique

Diplômé de niveau I ou II, ou disposant d'une expérience confirmée sur un poste d'encadrement idéalement dans le secteur social