Senior Talent Acquisition Manager

**À propos**:
Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses financesSauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. 2 possibilités s’offrent à eux:

- La faire soi-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire.
- Faire appel à un expert comptable : ce qui présente un coût financier conséquent.

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui automatise leur comptabilité.

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et générer leur liasse fiscale et bilan en 2 heures seulement.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client. Déjà plus de **8**0 000 indépendants** automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027

Nous venons de lever** 40M € en Serie-C,** ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à **86M €.**

Nous sommes aujourd’hui **266 indies** venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin, tu peux écouter ce podcast avec **Côme**.

**Descriptif du poste**:
Notre mission dans l’équipe recrutement **:Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse.** ️

Les équipes d’Indy continuent de grandir et ont toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer dans les mois. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un-e **Senior Talent Acquisition Manager** (TAM) pour recruter sur toutes les fonctions business et support.

Ces équipes comprennent les équipes Sales, Care, Marketing, Finance, Ops et People.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras:

- Baptiste, Head of TAM (ton manager)
- Manon R, Wendy et Valentine, toutes les 3 TAM Business
- Manon D et Josselain tous les 2 TAM Tech & Produit

**Plus concrètement sur tes missions**:
**Sur la partie recrutement : (70%)**

**Côté Hiring Manager**
- Recruter pour les équipes : Sales, Care, Marketing, Ops/Finance, Direction.
- Prendre une posture de **Business Partner** avec les différents Hiring Managers pour garantir le succès des recrutements.
- Créer des stratégies de recrutement en apportant ton expertise de recrutement et cela pour n’importe quel poste : d’un rôle de contributeur individuel à VP.
- Garantir une expérience de recrutement bienveillante, ambitieuse et exigeante avec tes Hiring Managers.
- Être capable de sourcer les meilleurs profils pour tes postes et susciter un intérêt pour Indy.
- Être un-e ambassadeur-rice de la culture d’Indy.

**Sur la partie projets : (30%)**
- Owner des projets transverses dans l’équipe People et particulièrement dans l’équipe People TAM.
- Pousser toujours plus loin la culture du recrutement chez Indy : participer à des formations, apporter ton expertise en recrutement, en interne.
- Partager des best practices à l’ensemble de l’équipe de façon à toujours faire grandir l’équipe People TAM et d’avoir une équipe connue et reconnue pour son expertise.

**Profil recherché**:

- Tu as au moins 6 années d’expérience dans le recrutement sur des profils business et support.
- Tu as plusieurs expériences dans un environnement innovant comme en start-up ou scale-up.
- Tu as déjà recruté des profils ayant des fortes responsabilités comme des managers, Head Of, VP. Tu sais l’exigence que demande ces postes.
- Tu sais créer une relation de Business Partner avec tes Hiring Managers : accompagnement, coaching, drive, remontée d’informations
- Tu as déjà porté des sujets recrutements très impactant et transformatifs pour ton entreprise.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : venez nous en parler

De même, dans le cadre de nos valeurs d'inclusion, nous accordons chez Indy, une attention particulière aux personnes en situ