Gestionnaire Des Ressources Humaines

**Brand description**:
Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.

**Job description**:
**Le CH Gérard MARCHANT recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines.**

**Missions**:

- Gestion du recrutement : créations dossiers, préparation des décisions et contrats, renouvellements de contrats.
- Gestion des mouvements du personnel
- Codification et suivi de certaines primes
- Gestion des carrières : temps partiel, disponibilité, reprise d’ancienneté, congé parental, mises en stage, titularisation, avancements d’échelons, détachement, mutation, attestation employeur, etc.
- Préparation des dossiers de médailles du travail
- Gestion des entretiens professionnels
- Gestion des cumuls d’activité
- Gestion des dossiers retraite : Informer les agents sur leur situation au regard de la Caisse des retraites, simulation, liquidation, retraite pour invalidité

**Profile description**:
**Compétences et qualités requises**:

- Bac + 2 minimum : gestion RH, droit
- Expérience souhaitée en gestion RH
- Connaissance de la réglementation dans les différents domaines de la gestion des carrières souhaitée (statut du personnel, réforme des retraites, etc.).
- Rigueur, diplomatie, sens du travail en équipe, disponibilité.

**Modalités de recrutement**:

- Grade d’adjoint administratif
- Mutation, détachement, CDD de 3 mois renouvelable (CDI possible à l’issue).
- Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 1760 € (début de carrière hors reprise d’ancienneté.
- Reprise d’ancienneté réalisée.
- Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
- CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
- Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
- Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
- Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).