Employee Connection Specialist

**Bienvenue chez Warner Bros.** **Discovery... l'étoffe dont sont faits les rêves**

**Qui sommes-nous...**

Lorsque nous disons l'étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des super-héros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste portefeuille de contenus emblématiques et de marques bien-aimées de WBD, il y a les _conteurs_ qui donnent vie à nos personnages, les _créateurs_ qui les apportent dans vos salons et les _rêveurs_ qui créent la suite...

Dès créatifs formidables aux pionniers technologique, à travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière décisif, des avantages soigneusement organisés et les outils pour explorer et devenir le meilleur vous-même. Ici, vous êtes soutenu, ici vous êtes célébré, ici vous pouvez prospérer.

**Votre nouveau rôle**

Warner Bros. Discovery est à la recherche de son/sa futur(e) Employee Connection Specialist pour rejoindre l’équipe People and Culture Operations (P&C) au sein du pôle Global Business Services (GBS).

Ce poste est basé à Issy-les-Moulineaux, en soutien aux employés de WBD et d'Eurosport France, mais peut parfois couvrir d'autres pays pendant les périodes de congés annuels et d'augmentation du volume de travail. Le/la Employee Connection Specialist sera un acteur clé, interagissant régulièrement avec les employés pour soutenir et répondre à leurs demandes liées aux services P&C pour les activités nécessitant un soutien local. Vous prendrez en charge un large éventail de processus au cours du cycle de vie des employés, notamment l'onboarding et le offboarding, les réunions d'accueil des nouveaux employés, les avantages sociaux, la mobilité, les opérations et la conformité. Il faudra faire preuve d'une grande autonomie et être proactif dans l'identification et la mise en œuvre de changements et d'améliorations positifs afin d'offrir à nos employés une expérience agréable et conforme à notre culture.

**Vos responsabilités**
- Analyser, saisir, répondre et résoudre les problèmes de rémunération, d'absence, de politiques, d'avantages sociaux, de données sur les employés et d'autres types de demandes émanant d'employés, de gestionnaires et d'autres clients, en s'appuyant sur le système ServiceNow (SNOW).
- Traiter les transactions relatives aux données des employés dans Workday. Gérer les modifications permanentes des données tout au long du cycle de vie de l'employé, y compris l'entrée et la sortie de l'employé, les changements d'emploi, la mobilité et la gestion des postes.
- Préparer les contrats de travail et autres documents connexes, les informations relatives aux avantages sociaux de l'entreprise et répondre aux demandes de vérification de l'emploi.
- Servir de support principal aux équipes EMEA P&C.
- Etre responsable de la gestion de l'information et de la communication avec les employés et les managers, et les aider à effectuer les démarches en libre-service.
- Vérifier les systèmes RH pour s'assurer que les informations correctes ont été saisies et traitées. Examiner, analyser et comprendre les données avant leur traitement, en contactant les partenaires RH ou les responsables si nécessaire.
- Veiller à ce que les processus soient pleinement conformes à la politique et à l'environnement de contrôle, notamment en ce qui concerne la confidentialité des données et la loi Sarbanes-Oxley.
- Prendre en charge les modifications de données liées à des activités de grande envergure à l'échelle de l'entreprise, telles que les fusions, les acquisitions et les cessions.
- Gérer et tenir à jour les dossiers des salariés, sur papier ou sous forme électronique.
- Assister vos collègues du département Employee Connection dans le processus de paie afin de s'assurer que les informations fournies à la paie sont exactes et que toutes les demandes sont saisies en temps voulu.
- Mettre l'accent sur l'amélioration continue des processus et diriger éventuellement des projets liés à Employee Connection pour la France.

**Qualifications et expérience**
- Expérience avérée en ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence dans un environnement de services partagés à l'échelle mondiale. Vous devez être en mesure de respecter la confidentialité et d'utiliser les informations confidentielles de manière appropriée.
- La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable, celle d'autres langues européennes serait un atout.
- Expérience avec Workday HR/payroll ou autre SaaS payroll. Une expérience des outils de gestion des dossiers ou des bases de connaissances serait fortement souhaitée. Capacité à apprendre rapidement et à développer des connaissances sur d'autres outils techniques.
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles. Vous êtes reconnu pour votre fiabilité, votre intégrité et votre sérieux,