Gestionnaire de Paie Et Adp

Notre client est une **organisation sportive** en pleine croissance et reconnue pour ses **valeurs humaines, son exigence et son dynamisme**. Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, nous recrutons un(e) **Gestionnaire Paie et Administration du Personnel Confirmé(e)**. Le poste est rattaché à la **Responsable des Ressources Humaines**, en collaboration directe avec la **Direction RH**. Vous évoluerez au sein d’un environnement stimulant, mêlant performance, esprit collectif et proximité terrain. **Description du poste**: - ️ **Vos missions principales** **1. Gestion de la paie** - Assurer la **production complète et fiable de la paie** : collecte et saisie des variables, contrôle de conformité légale et conventionnelle, intégration comptable et suivi post-paie. - Gérer les éléments liés à la **protection sociale** : santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, et dispositifs d’impatriation. - Réaliser les **soldes de tout compte**, attestations et documents de fin de contrat. - Garantir le **paramétrage et la fiabilité du SIRH et du logiciel de paie** (idéalement Silae). - Établir les **reportings paie** (états d’effectifs, simulations salariales) et gérer les relations avec les **organismes sociaux** (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). **2. Administration du personnel** - Gérer le **cycle de vie complet des collaborateurs**, alternants et stagiaires, de l’embauche au départ. - Rédiger et suivre les **contrats, avenants et documents RH**. - Tenir à jour les **dossiers du personnel** et les bases RH (SIRH, registres, organigrammes). - Assurer la conformité réglementaire : visites médicales, registre du personnel, obligations légales. - Contribuer, en lien avec la DRH, à l’**analyse financière des fins de contrat**. **3. Reporting et indicateurs RH** - Consolider les données **sociales et budgétaires** pour alimenter les **reportings RH et financiers** destinés à la direction. - Élaborer et suivre les **tableaux de bord sociaux** : effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents du travail, etc. - Participer aux **travaux de clôture comptable** et à la fiabilisation des indicateurs RH. **Profil recherché**: **Profil recherché** **Compétences techniques** - Expérience de **5 ans minimum** sur un poste similaire, en autonomie complète sur la paie. - Maîtrise du **processus paie de A à Z** et excellente connaissance de la **réglementation sociale**. - Bonne compréhension des **conventions collectives et accords d’entreprise**. - Idéalement, connaissance du **régime d’impatriation sociale et fiscale**. - Maîtrise d’un **logiciel de paie (Silae apprécié)** et d’un **SIRH**. - Très bonne maîtrise d’**Excel** (formules, TCD, automatisation de reporting). - Aisance avec les **outils collaboratifs** (Teams, SharePoint, etc.). **Compétences comportementales** - Rigueur et sens du détail dans le traitement de données sensibles. - Discrétion, fiabilité et sens de la confidentialité. - Bon relationnel, capacité à vulgariser les sujets paie auprès des collaborateurs et managers. - Autonomie, gestion des priorités et réactivité face aux urgences. - Esprit d’équipe et goût pour les environnements dynamiques et exigeants. **Pourquoi rejoindre ce projet ?** - Rejoindre une **structure emblématique** en plein développement, où l’humain et la performance sont au cœur du projet. - Évoluer dans un **environnement bienveillant, stimulant et engagé**, au contact de métiers variés (administratif, sportif, événementiel). - Occuper un rôle **clé et visible**, garant de la fiabilité sociale et de la qualité des process RH. > 6 ans