Chef.fe de Service

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.

Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Le CHU Bondy de la Fondation de l’Armée du Salut dispose de 230 places. Ouvert dans un hôtel pendant la période Covid, l’établissement a été pérennisé en CHU. Le centre accueille sur la ville de Bondy en Seine Saint Denis, des familles en situation d’exclusion et des hommes isolés sur un parcours de migration. Le CHU répond à toute forme de besoins des personnes en situation de précarité : problématiques sociales et professionnelles diverses et variées, problématiques de santé générale et spécialisée.

**Description du poste**:
Pour le CHU BONDY, la Fondation de l'Armée du Salut recherche un.e chef.fe de service

Placé.e sous l’autorité hiérarchique du directeur du CHU, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation de l’Armée du Salut déclinées dans le projet associatif et des objectifs spécifiques définis par le projet d’établissement, le/la Chef.fe de Service encadre, gère et anime l’équipe pluridisciplinaire sur le plan hiérarchique, éthique et technique.

Le/la chef.fe de service aura notamment pour responsabilité la gestion des services en lien avec l’accueil, l’accompagnement social et psychologique, l’animation, la gestion de l’hygiène et de l’entretien des locaux.

Dans le cadre de ses missions principales, le.la chef.fe de service sera notamment garant de:

- la qualité de l’accueil et de l’accompagnement social des résident.es ;
- la réactualisation, l’exécution et le suivi du projet social de l’établissement et des projets individuels des résidents ;
- la sécurité des biens et des personnes ;
- la cohésion de l’équipe de salarié.es et intérimaires et de la cohérence des décisions et actions prises dans le cadre de l’accompagnement social des personnes accueillies.

En outre, le/la cheffe de service:

- amène l’équipe dans une réflexion éthique et qualitative sur l’accompagnement prodigué. Il/elle est force proposition dans l’amélioration de l’accompagnement social et porte les décisions de la direction auprès des équipes
- appuie les équipes dans l’élaboration des projets individualisés et assure leur suivi ;
- est responsable de l’actualisation et de la mise en œuvre des outils notamment de la loi 2002-2 ;
- encourage et porte le processus de participation des personnes accueillies ;
- élabore et tient à jour les indicateurs et outils de pilotage du service.

encourage et porte le processus de participation des personnes accueillies ;
- élabore et tient à jour les indicateurs et outils de pilotage du service.

Dans le domaine de la gestion administrative, il/elle:

- couvre l’ensemble des procédures et veille au bon fonctionnement administratif du suivi des dossiers des personnes accueillies, tenue des registres... ;
- collecte les données statistiques et les envoie aux services concernés (FADS, DRIHL, SIAO ) - rédige le rapport d’activité en lien avec les services dont il a la charge ;
- est le garant des informations à communiquer à nos partenaires et financeurs (SIAO, DRIHL, ARS).

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, il/elle:

- élabore les plannings de service afin de couvrir l’ensemble des besoins. La gestion des congés et les remplacements nécessaires au bon fonctionnement des services sont sous sa responsabilité ;
- effectue les variables visant l’élaboration des fiches de paie ;
- anime et organise les temps de travail, les réunions (synthèses, équipe). Il/elle assure le bon fonctionnement des activités sociales, administratives et techniques conduites dans l’établissement ;
- valorise les compétences collectives et individuelles et projette une trajectoire professionnelle avec chaque membre de l’équipe et participe au plan de formation annuel ;
- participe au recrutement des personnels et facilite leur accueil et intégration. Il participe également au suivi des stagiaires ;
- procède aux entretiens annuels d’évaluation et aux entretiens professionnels des membres de l’équipe.
- donne son avis, présente des propositions à la direction sur les différents aspects de la gestion des ressources humain