Chargé(E) de Recrutement Et Attractivité

**La direction de la protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.**

**Notre direction des ressources humaine (DRH) garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.**

Affecté(e) au service formation et recrutement de la DRH de la Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, et sous l’autorité du RGPC, le chargé de recrutement et attractivité participe à l’organisation interrégionale de la promotion des métiers de la DIR IDF-OM, pilote la politique de recrutement des stagiaires écoles / apprentis, des services civiques.

**Partie promotion des métiers de la DIR**
- Mise en œuvre d’une politique d’attractivité autour des métiers de la DIR (éducateurs, cadres et directeurs, mais aussi les métiers transverses comme les psychologues, ASS) : réalisation de supports de communication ;
- Amélioration et mise en place d'un nouveau parcours d'intégration des nouveaux arrivants (hors concours)
- Proposer des éléments et dispositifs permettant de nourrir la politique d’attractivité RH de la DIR : recherche de partenaires, construction du calendrier des salons / forums
- Mobiliser et animer l’ensemble des partenaires opérationnels (ambassadeurs, les relais inter territoires )
- Réalisation d’évènements internes pour créer la communauté DIR IDF-OM (jury blanc, journée ambassadeurs)
- Participation aux différents événements de présentation de la DRH

**Partie recrutement / concours**
- Sécuriser les processus internes de recrutement des stagiaires, apprentis (publication, compilation des dossiers, réalisation des contrats et suivre l’exécution budgétaire
- Suivre les demandes de recrutement des service civique (publication, suivi, réalisation contrat )
- Suivre les tableaux de bord et des plafonds alloués
- Transmission des éléments aux gestionnaires paie pour traitement le cas échéant
- Mise en place des séminaires des nouveaux arrivants stagiaires / apprentis
- Appui sur l’organisation des concours : Participer à l’organisation administrative des concours en appui à l’équipe concours (instruction de dossiers, suivi des inscrits, contrôle et scan de 50% des copies, post concours (tous concours).

Vous participerez à l’amélioration de l’organisation du pôle (outils/méthodes, procédures, diffusion des lettres d’informations) afin de permettre la construction d’une dynamique d’attractivité et de fidélisation pour les agents.

La liste des missions définie n’est pas exhaustive, d’autres activités / missions pourront être définies en fonction des priorités portées par la DIR.
- **Connaissances**_

Statut de la fonction publique et statuts particuliers des personnels de la PJJ

Logiciels Harmonie
- **Savoir-faire**_

Rigueur et fiabilité

Maîtrise des délais

Qualités rédactionnelles

Analyse de dossier

Sens de l’organisation /Adaptabilité
- **Savoir-être**_

Travail en équipe

Négociation

Discrétion

Autonomie

Qualités relationnelles

Contrat CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement

Lieu : Paris 15 eme

Début de contrat : En Novembre

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 2 200,00€ à 2 500,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel