Responsable Du Pôle Partenaires

**Responsable du Pôle Partenaires (H/F)**:

- CDI
- CLERMONT-FERRAND
- de 38 884 € à 38 984 € par an
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD104182

**CAF DU PUY-DE-DOME**:
Acteur majeur de la politique familiale et sociale, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) du Puy-de-Dôme est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Forte de plus de 300 salariés, elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale. A ce titre, elle assure le versement des prestations légales aux allocataires du département et le développement d'une action sociale en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations, entreprises privées ) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, centres sociaux, foyers de jeunes travailleurs etc.

Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, la CAF recrute un **Responsable du Pôle Partenaires (H/F)**au sein de** l'Action Sociale**pour une prise de fonction** dès que possible.**

L'Action Sociale regroupe deux grandes missions:

- Les aides aux familles et le travail social ;
- L'accompagnement au projet des territoires et des équipements.

La personne retenue aura la responsabilité de cette seconde mission.

Rattaché(e) au Responsable de l'Action Sociale, le/la Responsable du Pôle Partenaires a la responsabilité de deux entités:
Un Pôle Territorial composé de Chargés de Conseil et Développement, de Gestionnaires Conseil Aides financières Collectives, d'un agent chargé du soutien technique à l'équipe des GC AFC et du contrôle des structures financées (11 salariés).

Un Pôle composé de référents thématiques (4 salariés).

Il/Elle est assisté(e) dans son quotidien par un secrétariat (1 salarié) et un chargé de mission (1 salarié) positionné sur des dispositifs transversaux (par exemple monenfant.fr).

**Description du poste**:
**Pilotage et gestion de la performance**:
Piloter l'activité et définir les objectifs opérationnels des pôles.

Garantir l'atteinte des indicateurs de performance dont les indicateurs CPOG.

Organiser les moyens et évaluer la performance et la qualité de service.

Coordonner l'élaboration et le renouvellement des Conventions territoriales globales (CTG) avec l'accompagnement et l'impulsion de son équipe.

Coordonner la déclinaison du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF).

Accompagner le pilotage de l'activité du service production des aides financières collectives.

Mettre en œuvre des démarches d'optimisation des activités, dans une logique de performance et de complémentarité des dispositifs portés par la Caf ;
Impulser l'innovation.

Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget d'Action Sociale.

**Leadership et animation des équipes**:
Animer et mobiliser ses équipes.

Relayer le sens de la stratégie, des projets et des objectifs à son équipe.

Créer une dynamique collaborative et encourager l'engagement.

Interroger régulièrement les pratiques et méthodes de travail pour les faire évoluer.

Contribuer de manière constructive à la communauté managériale Caf.

**Amélioration continue et développement**:
Piloter des groupes transverses pour l'amélioration de la qualité et des processus.

Mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue dans son secteur.

Proposer des actions de développement du secteur et/ou de l'organisme.

Contribuer au pilotage opérationnel de processus et à l'évolution des outils.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Compétences en gestion des partenariats**

Développement et gestion des partenariats stratégiques

Gestion des relations partenariales

**Compétences en innovation et développement**

Anticipation des besoins et évolutions

Gestion de projets

Mise en œuvre de projets innovants

**Compétences en management et accompagnement du changement**

Accompagnement des équipes dans le changement

Management de l'accompagnement au changement

**Compétences organisationnelles et stratégiques**

Pilotage et coordination des actions

Alignement des actions avec la stratégie définie

**Compétences relationnelles et communicationnelles**

Communication claire et adaptée

Écoute active et gestion des attentes

**Compétences en gestion de la qualité et des risques**

Suivi de la qualité des partenariats

Gestion proactive des risques

**Votre formation**:
Le/la futur(e) manager bénéficiera d'un parcours d'accompagnement à la prise de poste et d'un plan d'accompagnement managérial.

Vous avez une formation égale ou supérieure au bac +2. Une formation initiale dans le domaine du développement local, du travail social ou du sanitaire et social est demandée.

**Informations complémentaires**:
**Autres avantages**:
Mutuelle d'entreprise,

Titres restaurant (d'une valeur de 11.52 €),

Prime d'intéressement,

Participation de l'employeur à l'abonnement transport à hauteur de 75%

Prime de crèche,

Forfait mobilités douces,

Flexibilité des horaires de travail,

Formation pr