Chargé de Développement Social Urbain

**IDF Habitat, coopérative Hlm engagée pour un habitat abordable, durable et pour tous.**

Droit fondamental, nous voulons rendre le logement accessible à tous et partout. C’est notre raison d’être, notre engagement et notre combat depuis plus de 70 ans. Nous œuvrons ainsi au quotidien pour répondre aux défis sociétaux, sociaux et environnementaux actuels et à venir.

Acteur majeur et dynamique de l’habitat social, IDF Habitat gère près de 12 700 logements sociaux, principalement dans le Val de Marne (94) et les Hauts de Seine Sud (92), et construit en moyenne 110 à 150 logements par an.

Coopérative à taille humaine, nous recrutons **DES TALENTS** dans une grande diversité de métier : gestion locative, maîtrise d’ouvrage, gestion de proximité, fonctions supports

**Nous rejoindre, c’est s’engager au service de l’intérêt général, donner du sens à votre métier et votre carrière en partageant et en défendant nos valeurs humanistes telles que la solidarité, la proximité, la responsabilité, la coopération et la qualité de service.**

**Rejoignez l’ensemble de nos collaborateurs(trices) qui font vivre chaque jour nos valeurs et portent nos ambitions.**

**Sous l'autorité du Directeur du Patrimoine et de la Maîtrise d’Ouvrage le-la chargé-e de développement Social et urbain a pour mission d’assurer le lien social dans le cadre de l’opération de réhabilitation de la Redoute (430 logements) à Fontenay sous-bois - CDD de 12 mois minimum**

**ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES LOCATAIRES EN PHASE CHANTIER**:
L’accompagnement social se décompose en 2 catégories:
**Catégorie 1 : Relogement temporaire des ménages (déménagements volontaires ou dans le cadre des risques sanitaires) sans accompagnement spécifique.**
Le-la DSU aura pour mission d’accompagner dans les meilleures conditions le locataire, du déménagement dans le logement de courtoisie jusqu’à la réintégration de son logement
- Coordination avec l’équipe de chantier (MOE, équipe travaux, chargée d’opération), et le gardien, définir planning et des dates d’intégration du logement temporaire - Information du locataire etc ,
- S’assurer que la typologie du logement de courtoisie et les équipements soient adaptés à la composition du ménage

Tâches complémentaires avec accompagnement spécifique.
- Une présence aux Etat des Lieux travaux / permettra d’expliquer de nouveau les travaux aux locataires
- Préparation du logement avant travaux - prestation de déplacement des meubles à mobiliser si besoin
- , s’assurer du respect de la convention temporaire signée pour l’occupation du logement de courtoisie
- Coordination avec le prestataire de déménagement** : prise de RDV, contrôle du déroulement du déménagement

**Catégorie 2 : Accompagnement social spécifique**:
Les locataires en situations sociales fragiles (personnes âgées, isolées, en situation de handicap) pourront bénéficier d’un accompagnement spécifique (à déterminer en fonction des situations), tout au long des travaux de leur logement. Ces personnes auront été identifiées lors du diagnostic social.

Dans le cadre du quotidien « chantier »
- Communication avec les locataires, présence auprès du locataire : visite / appel téléphonique/ veille téléphonique etc. accompagner le locataire dans ses réclamations auprès de l’entreprise

Dans le cadre des déménagements temporaires, s’assurer de:

- La bonne réalisation de l’EDL entrant / sortant avec le gardien
- Coordonner les déménagements des affaires personnelles dans le logement de courtoisie
- Signature de la convention temporaire + extension d’assurance
- Nettoyage du logement entre chaque relogement (entreprise)

Les objectifs principaux de cette mission:

- Anticiper les problématiques sociales et sanitaires qui peuvent avoir un impact sur le déroulement du chantier (retard de planning)
- Faciliter la communication et faire le lien entre les différents intervenants de chantier et les locataires
- Proposer des solutions adaptées à chaque situation (relogement temporaire dans un logement de courtoisie de la résidence, relogement dans un institut spécialisé, mobilisation de la famille du locataire etc.

ANIMATION

Pour la bonne réussite de sa mission, le-la DSU prendra attache auprès des acteurs locaux (associations, entreprise...)

**Vos atouts**:
2 à 3 ans minimum dans un poste similaire

Une expérience au sein d’un cabinet de Maîtrise d’œuvre Urbaine et Sociale (MOUS) ou chez un bailleur social serait un plus.

Permis B obligatoire

**Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre**:

- Un parcours d’intégration adapté et personnalisé
- Un accompagnement et des formations pour la montée en compétence

**Nous vous offrons une politique salariale très attractive**:
Une rémunération annuelle sur 13 mois
Un accord d’intéressement avec un plan d’Epargne Entreprise et abondement
Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
Une mutuelle prise en charge à 100%
Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (p