Chef Du Service Information Coordination Et

Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. La direction de l’action sociale, de l’insertion et des parcours vers l’emploi (DASIPE) mène une politique d’accueil et de soutien auprès des publics de tous âges dans leur accès aux droits, l’insertion et le développement de leur autonomie.

Le Chef du Service Information Coordination Evaluation assure le pilotage des missions d'information, de coordination et d'évaluation médico-sociale des personnes en perte d'autonomie. II a en charge l'encadrement direct du secrétariat et des encadrants du service, et l'encadrement indirect des agents des deux pôles.

II est garant de la transversalité du travail réalisé par chacun des p0les du service, avec les autres services de la Direction, la Maison départementale des personnes handicapées, et les partenaires externes. II assure l'animation du service et contribue aux réflexions relatives â la politique publique en faveur de l'autonomie, afin d'améliorer le parcours des personnes âgées et des personnes en situation de handicap sur le territoire.

**Missions**
- 1- Encadrement des agents du service_

II assure l'encadrement direct du secrétariat et des encadrants du service, et l'encadrement indirect des agents des deux pôles. En coordination avec les encadrants, il a pour mission:

- D'accompagner la montée en compétence des agents et des équipes par des interventions ou des formations appropriées
- D'accompagner les encadrants intermédiaires dans les missions qui leur sont déléguées, l'accompagnement continu et l'évaluation professionnelle des agents
- De produire des données d'activité
- 2 Pilotage et animation de l'activité du service_

Pilote de la mise en œuvre, de l'évaluation et de l'adaptation du projet de service (dans le respect du projet de direction), il a pour mission:

- D'animer des réunions d'information et des ateliers de travail avec les encadrants intermédiaires et les agents du service, notamment pour garantir la qualité des informations transmises aux usagers et partenaires.
- De définir dans une démarche transversale, et veiller à la mise en œuvre, des méthodes et procédures de travail des deux pôles, dans le respect de la règlementation, et dans un souci de mise en cohérence, d'harmonisation et de simplification visant à améliorer le service rendu aux personnes en perte d'autonomie et ä leurs aidants
- De participer activement â la définition et à la mise en œuvre des projets numériques et des Evolutions du système d'information (projet en cours de système d'information unique sur l'APA)
- De participer activement â l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
- De veiller à la finalisation du projet d'internalisation des espaces autonomie (ex CLIC) et la structuration du PEA suite à ces internalisations.
- 3- Élaboration, mise en œuvre et Évaluation des politiques publiques_

II contribue aux réflexions relatives â la politique publique en faveur de l'autonomie, et à sa mise en œuvre, afin d'améliorer le parcours des personnes âgées et des personnes en situation de handicap sur le territoire. Dans ce cadre, il contribue à faire vivre le Schéma départemental pour l'autonomie pour les personnes âgées, en situation de handicap et leurs aidants:

- II participe à l'analyse des besoins et à l'élaboration de propositions sur la politique départementale en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et leurs aidants
- II favorise les partenariats associatifs e/ou institutionnels, nouveaux ou existants
- II participe à l'évaluation des résultats des orientations mises en œuvre et propose en fonction de ces résultats de nouvelles orientations si nécessaire
- Participer aux démarches transversales du pôle, du service st de la direction
- Participer à la mise en œuvre du projet de service
- Participer à des groupes de travail pour l'amélioration du service rendu aux usagers
- Participer à des groupes de travail pour la mise en cohérence des procédures des services de la Direction

**Profil**:
Expérience d'encadrement exigée
Expérience souhaitée dans le domaine de l'action sociale en faveur des personnes en perte d'autonomie

**Vous bénéficierez**:

- D'une politique de formation dynamique
- D'un RIFSEEP et d'une prime de fin d'année
- De 35 jours de congés annuels
- D'une participation à la prévoyance et à la santé
- De prestations sociales et financières

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 36 mois

Salaire : à partir de 2 100,00€ par mois

Avantages:

- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile

Programmation:

- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Permis/certificat:

- Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel