Gestionnaire RH

Description du poste

**Versant**:
Fonction Publique de l'Etat

**Catégorie (DGAFP)**:
B (profession intermédiaire)

**Corps**:
TECH

**Domaine / métier**:
05 - Catégorie B - Technicien (TECH) - J - Gestion et Pilotage - Gestionnaire des ressources humaines

**Nature de l'emploi**:
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

**Statut du poste**:
Vacant

**Intitulé du poste**:
Gestionnaire RH - santé F/H (réf. 32141)

**Présentation de la structure recruteuse**:
Le service Retraite/Santé est un des services de la Direction de l'accompagnement médical et social placé au niveau interfacutlaire.
Il s'agit d'un service en lien direct avec les usagers qui met son expertise au service des personnels des 3 facultés et des services universitaires.

Le service Retraite/Santé est composé d'un chef de service et de 7 agents répartis en deux secteurs, un secteur retraite et un secteur santé qui travaillent en étroite collaboration et sur des champs parfois communs.
Il accompagne les agents d'abord dans le conseil en matière de retraite et de santé en matière de droits statutaires, puis dans l'élaboration et le suivi de leur dossier.
Impacté par des réformes successives en matière de Retraite ou de santé, il doit s'adapter aux changements de législations et de modes de gestion.

**Description du poste**:
**Fonctions** : Gestionnaire RH Santé
**Catégorie** : B
**Corps** : TECH
**BAP** : J

**Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans).**

**Mission** : Il/elle est chargé-e de l’instruction des dossiers de santé (congés longs pour raison de santé, inaptitude, invalidité, accidents, maladie professionnelle, Temps partiels thérapeutique, expertises médicales).

Activités principales:

- Gérer les dossiers d’accident et de maladie professionnelle:

- Préparer leur présentation aux commissions mensuelles d’imputabilité
- Rédiger les arrêtés d’imputabilités et les saisines du comité médical en cas de désaccord
- Assurer un regard sur la durée des soins et les arrêts liés aux accidents imputés afin de solliciter auprès des agents les certificats de guérison ou consolidation
- Gérer les campagnes de clôture des dossiers
- Compléter les tableaux de suivi
- Préparer les dossiers de demande d’allocation ou de rente d’invalidité
- Assurer la veille juridique
- Gérer les dossiers de Temps partiel thérapeutique:

- Veiller à l’information des agents sur les modalités de renouvellement des temps partiels thérapeutiques
- Surveiller les délais afin de pouvoir anticiper les convocations des agents en expertise lors des renouvellements
- Informer les agents et les bureaux de gestion des décisions de renouvellement après expertise
- Compléter les tableaux de suivi afin de garantir une information journalière actualisée et la continuité du service
- Gérer les dossiers de congés longs pour raison de santé, inaptitude, invalidité, en lien avec le Conseil médical:

- Informer les agents du traitement de leur dossier et des étapes de la procédure d’obtention et de renouvellement des congés longs pour raison de santé.
- Préparer les saisines des conseils médicaux compétents et s’assurer du retour de leurs avis.
- Assurer un suivi des situations avec les gestionnaires RH en leur transmettant la décision retenue et en obtenant copie des arrêtés pris
- Alimenter des tableaux de bords permettant de suivre et d’anticiper les démarches liées aux renouvellements des périodes de congés longs pour raison de santé
- Organiser les rendez-vous d’expertise
- Faire le lien avec le secteur retraite, lorsqu’une retraite pour invalidité est décidée à la fin des congés longs pour raison de santé
- Compléter les tableaux de suivi afin de garantir une information journalière actualisée et la continuité du service
- Contribuer au traitement de dossiers communs au secteur retraite/santé:

- Instruire les dossiers de capital décès
- Transmettre les pièces nécessaires au dossier de retraite pour invalidité ou pour l’obtention des Allocations Temporaires d’Invalidité

**Descriptif du profil recherché (connaissances, compétences métier, compétences relationnelles)**:
**Connaissances transversales requises**:

- Organisation et fonctionnement d’une université
- Connaissance du statut et notamment des différents droits en matière de santé

**Savoir-faire requis**:

- Maîtriser les outils informatiques existants
- Être capable d’analyser, de hiérarchiser et de prioriser,
- Faire preuve de rigueur de réactivité et d’autonomie dans le cadre fixé
- Savoir communiquer, partager son savoir et travailler en équipe
- Informer et rendre compte à sa hiérarchie
- Savoir rédiger
- Respecter absolument la confidentialité

**Savoir-faire transversaux**:

- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
- Interagir avec les gestionnaires RH des facultés et de l’Université

**Savoir être**:

- Sens du contact et des relations humaines
- Savoir accueillir et faire preuve de pédagogie
- Disponibilité et entraide avec le reste de l’équipe

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