Référent Emploi Accompagné

LADAPT est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique, qui a pour vocation l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées depuis plus de 90 ans. LADAPT exerce ses activités au sein de 116 établissements implantés sur le territoire national. Ses 3 247 salariés ont accompagné près de 20 000 personnes en 2022.

**Notre mission** : accompagner socialement et professionnellement nos bénéficiaires afin qu’ils acquièrent leur autonomie dans le cadre de leur projet de vie.

**Nos actions innovantes** : Accompagnement personnalisé dans la vie sociale, parcours de soin innovants, développement de formes alternatives d’habitat, anticipation des transformations des secteurs sanitaire et médico-social, déploiement de dispositifs novateurs d’accompagnement vers l’emploi

Dans notre démarche d’accompagnement, LADAPT se bat pour « Vivre ensemble, tous différents et tous égaux ».

**RECRUTE**

**Pôle Insertion et Formation recherche pour le DEA un** **Référent emploi accompagné / Jobcoach (H/F) en CDD temps plein (dans le cadre de remplacement d’une longue maladie)**

**Missions**:
L'emploi Accompagné propose un soutien à l’emploi sur le marché du travail classique pour des personnes vivant avec un handicap (RQTH) et orientées par la MDPH ou le Service Public de l’Emploi. La mission de **soutien et de maintien à l’emploi** est menée par les référents emploi accompagné qui fonctionnent en équipe pour aider les personnes à obtenir ou conserver un emploi selon leurs objectifs professionnels et leurs préférences. Il contribue à une démarche d’insertion dynamique et prospective, en lien avec le marché de l’emploi.

Le référent emploi accompagné vise à renforcer l’autonomie des personnes accompagnées et à améliorer la capacité des employeurs à les intégrer durablement. Même si les temps d’accompagnement sont dégressifs, le référent emploi accompagné intervient auprès de la personne autant que nécessaire.

Le référent emploi accompagné joue un rôle d’interface entre l’entreprise et le dispositif emploi accompagné. Il est l’interlocuteur privilégié de la personne et de l’entreprise. Il a pour mission de rencontrer les interlocuteurs (RH, collectif de travail, médecin du travail) et les partenaires économiques, pour recueillir des éléments sur la politique de l’emploi.

**Accompagnement vers l’insertion professionnelle**
- Recevoir les personnes en entretien et établir un diagnostic de leurs situations professionnelles.
- Analyser les besoins et accompagner à la détermination d’un projet professionnel.
- Assurer un soutien à la recherche et à la négociation d’un emploi, de manière individuelle et collective, à l’aide de techniques de recherches d’emplois (aider à l’élaboration du CV, développer des actions de revalorisations, animer des ateliers, etc ) favoriser la paire émulation.
- Accompagner les personnes dans leur prise de poste.
- Assurer l’interface entre l’établissement et l’entreprise.
- Effectuer un suivi des personnes après leur embauche pour le maintien dans l’emploi, évaluer la situation et ajuster les actions à mette en œuvre pour la sécurisation de leur parcours.

**Prospection**:

- Prospecter les entreprises afin de constituer, développer et faire vivre un réseau d’entreprises partenaires, et développer de nouveaux secteurs d’activités.
- Contribuer à l’organisation d’évènements à destination des entreprises.

**Communication avec les entreprises partenaires**:

- Sensibiliser les entreprises aux dispositifs sur l’emploi des travailleurs handicapés.
- Accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutements.
- Dispenser un appui technique aux employeurs dans la mise en place des contrats de travail ou dans la constitution du dossier de financement.

**Accompagnement des entreprises**:

- Sensibiliser les entreprises aux dispositifs sur l’emploi des travailleurs handicapés.
- Accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutements.
- Dispenser un appui technique aux employeurs dans la mise en place des contrats de travail ou dans la constitution du dossier de financement.

**Communication interne**:

- Assurer l’interface entre l’établissement et l’entreprise

**Transversales clés**:

- Fonctionnement en équipe et en réseau
- Positionnement de la personne au cœur du dispositif
- Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge
- Assurer les conditions d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des situations de handicap

**Profil**:

- Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (Bac+2)
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Connaissance des situations de handicap
- Construction et suivi du projet d’insertion professionnelle
- Gestion des relations à l’environnement professionnel
- Fonctionnement en équipe et en réseau
- Gestion du dossier de la personne
- Transmission de l'information / Communication écrite
- Outils informatiques (Google workspace, Logiciel de gestion “dossier unique de la personne accueillie”)
- Permis B

**Modalités**:
Poste à pourvoir dès à présent