Responsable de La Performance Et de La Communaute

**Pôle Commande Publique et Logistique**:
**Attachés territoriaux**:
Référence : AT.22.668

**Cotation** : 4.1**

**Le pôle commande publique et logistique **inscrit son action dans les projets stratégiques d’envergures départementaux. Il couvre l'ensemble des achats réalisés par le Département. Un projet de déploiement d’un service interdépartemental de la commande publique, entre les Yvelines et les Hauts-de-Seine, est en cours afin de mettre en place une politique d’achat unifiée.

Par ailleurs, il gère les ressources matérielles et les moyens généraux nécessaires au fonctionnement quotidien de la collectivité, afin de faciliter le bon déroulement de l’action départementale auprès du public. Il participe, par ailleurs, activement à la mise en œuvre du projet de gestion de la relation citoyen.

Le pôle commande publique et logistique comprend deux entités : direction de la commande publique et direction des moyens généraux.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

**Mission**:
Rattaché à l’adjoint au Directeur de la commande publique unifiée, le responsable de la performance et de la communauté achat est chargé(e) de développer la culture de la performance achat et de participer à la mise à jour des processus. Il propose des outils et des méthodes et accompagne les acheteurs dans leur utilisation pour mettre en place des plans d’actions et mesurer la performance des achats.

**Activités**:

- Accompagner le déploiement des outils liés à l’analyse de la performance des achats et participer à développer une culture commune sur les plans d’action achat.
- Animer la communauté achat : mettre à jour les processus, le référentiel documentaire et l’Intranet de la DCP unifiée en lien avec les groupes de travail associés
- Rédiger les rapports annuels et infra-annuels d’activités de la DCP unifiée en lien avec le contrôleur des achats.
- Participer à la programmation annuelle des achats des différentes Directions.
- Participer à la revue annuelle du label Relation Fournisseurs et Achats Responsables.

**Profil**:

- Spécifiques au métier:

- Méthodologie de projets
- Bonnes connaissances de la réglementation de la commande publique et du contrôle de gestion appliqué aux achats
- Bonnes connaissances souhaitées des outils Word, Excel, Grand Angle, Intranet, SIS Marchés et AIRS Délib
- Généraux:

- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Règles de déontologie
- Gestion de projet
- Animation de réseau/de réunion
- Planifier, programmer et prioriser
- Travailler en réseau
- Accompagner
- Rigueur
- Autonomie
- Pédagogie
- Réactivité
- Esprit de synthèse d’Adaptation et écoute
- Conviction et négociation
- Sens de la confidentialité et des responsabilités
- Sens des relations humaines et de la diplomatie
- Sens de l’innovation et créativité

**VOTRE LIEU DE TRAVAIL**:
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.

Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre

**POURQUOI NOUS REJOINDRE ?**

Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.

Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler:

- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.

**_ Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?_