Assistant.e Ressources Humaines

**Assistant.e Ressources Humaines**:

- dispensée à : Quimper,**Objectifs de la formation et certification visée**:
Maximisez vos opportunités professionnelles en suivant notre programme de formation spécialement conçu pour:

- Acquérir les compétences et techniques indispensables à la pratique du métier d'**Assistant Ressources Humaines**.
- Accéder à des postes opérationnels d'**Assistant Ressources Humaines** et être prêt à exercer vos fonctions dès votre intégration.
- Préparer avec succès et obtenir le titre professionnel **Assistant.e Ressources Humaines**, de niveau 5, délivré par le Ministère du Travail, équivalent à un diplôme Bac+2.

Explorez les perspectives concrètes pour votre carrière en vous inscrivant dès maintenant.

**Type de contrat**:
**Contrat d’apprentissage**
Rémunération par l’entreprise et frais de formation pris en charge par les OPCO
- Contactez-nous pour un conseil personnalisé_
- **️ Durée**

Bénéficiez d'un parcours de formation étalé sur **664 heures**, réparties sur **2 jours en centre par semaine**, pour développer les compétences indispensables à votre réussite en tant qu'**Assistant.e Ressources Humaines**. Notre programme offre une combinaison de flexibilité et d'immersion régulière, vous préparant ainsi à maîtriser les techniques professionnelles essentielles à la gestion efficace des **ressources humaines**.

**❓ Modalités d’évaluation et certification du titre professionnel Secrétaire Comptable**:

- Une **mise en situation professionnelle**:

- Un **entretien technique** portant sur des sujets pertinents à la pratique professionnelle
- Les résultats des **Évaluations en Cours de Formation** (ECF)
- Un **entretien final** pour discuter du dossier professionnel

‍
- **Accessibilités**:
Nos centres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contactez notre centre pour échanger avec notre référent handicap sur les aménagements et/ou compensations possibles.

**️ Tarif**:
Pour le tarif, n'hésitez pas à consulter le point 11 des mentions légales.

**PROGRAMME**:
La certification est organisée en 2 certificats de compétences professionnelles (CCP):
**CCP1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines**
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de
paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources
humaines

**CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines**
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Le parcours peut être adapté selon les acquis, les dispenses et équivalences réglementaires, et individualisé avec options mobilisables.
- Contactez l’un de nos centres de formation pour consulter le programme détaillé de la formation_

**PRÉREQUIS, MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS**:
**Publics concernés**:

- Individus de 16 à 29 ans révolus.
- Au-delà de 29 ans révolus:

- apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu
- salariés ayant une reconnaissance de handicap (RQTH).

**Prérequis**:

- Avoir un niveau de formation niveau 4 ou équivalent
- D’avoir une 1ère expérience professionnelle dans le secteur ressources humaines (stage, immersion, « Job étudiant »)
- Formuler un projet d’évolution professionnelle en adéquation avec les objectifs de la formation via le dossier d’inscription
**Modalités d'accès**:

- Participation à une réunion d'information collective ou individuelle

**Délais d'accès**:
1 à 2 entrées par an sont proposées
- Consultez notre site internet ou contacter notre centre pour connaitre les prochaines dates d’entrée en formation_

**COMPÉTENCES VISÉES**:
Le détenteur du **Titre professionnel d'Assistant.e Ressources Humaines** est apte à:

- Gérer efficacement l'administration du personnel
- Superviser les variables et paramètres de paie
- Établir et suivre les indicateurs RH
- Participer aux activités de gestion des emplois et carrières
- Faciliter le recrutement et l'intégration des nouveaux employés
- Favoriser le développement des compétences du personnel

En tant qu'**Assistant.e Ressources Humaines**, maîtriser ces compétences est essentiel pour assurer un suivi efficace de la **gestion administrative du personnel** et favoriser le développement harmonieux de l'entreprise.

**MODALITÉS, MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES**:
**Modalités de Formation**:

- 75% en présentiel, 25% en distanciel
- Alternance centre / entreprise (2 jours en centre)
**Moyens mis à disposition**:

- Salles de formation équipées (vidéo-projection, postes informatiques, connexion internet ),
- Plateau technique et Plateformes de formation digitale,
- Equipe pédagogique, administrative et d’accompagn