Head of Group Accounting

Description de l'entreprise Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients. Description du poste Rattaché(e) à la CFO Groupe, et en lien avec l’équipe Contrôle Financier groupe et en lien avec les équipes finance de l’ensemble des filiales situées dans 18 pays, vous prenez en charge le processus d'établissement des comptes consolidés du Groupe Sia Partners. Vos principales missions sont les suivantes: **1. **Consolidation lors de la clôture annuelle**: - Prendre en charge le contrôle des liasses de consolidation des filiales, et garantir leur exactitude - Etablir les comptes consolidés annuels du Groupe Sia dans l’outil de consolidation (Opera) en normes IFRS - Formaliser et comptabiliser les écritures de retraitements récurrentes (IFRS16, retraites, etc.), réconcilier les opérations intercos - Réaliser les cadrages de situation nette des filiales du périmètre dédié ainsi que le suivi des impôts différés et la tax proof - Réaliser les impairment tests et autres analyses à destination des CAC - Formaliser l’information financière groupe (annexe aux comptes annuels groupe et des entités françaises, présentations internes et externes) - Réaliser et formaliser les analyses de comptes consolidés - Gérer la relation avec les auditeurs Groupe **2. **Remontées trimestrielles**: - Contrôler et incorporer les remontées trimestrielles dans l’outil de consolidation - Réaliser la réconciliation des opérations intercos **3. **Garantir la qualité de l’information comptable au niveau Groupe**: - Contribuer à la structuration des opérations financières au sein du Groupe - Standardiser les règles comptables Groupe et les process - Mettre en place les règles et process comptables Groupe dans les sociétés nouvellement acquises - Fournir un support technique aux filiales pour les aider à gérer leurs problématiques comptables, notamment sur les aspects de fiscalité locale, les écritures spécifiques liées aux intégrations d’acquisitions, notamment sur l'allocation du prix d'acquisition (plusieurs opérations par an). - Assurer la veille réglementaire - Accompagner les pays dans le processus d’audit, notamment aider à la préparation des dossiers de revue à destination des CAC de chaque entité **Qualifications**: Diplômé(e) d'une école de commerce ou universitaire en finance, comptabilité ou gestion, vous disposez de 5 et 8 ans d'expérience minimum en cabinet d'audit, ou en cabinet d'audit et dans un département consolidation. Vous disposez d'une grande aisance technique et vous avez la capacité de produire les comptes consolidés de A à Z: - Vous avez d’excellentes connaissances techniques de consolidation, des process de retraitements/homogénéisation des données financières. - Vous avez une bonne maîtrise des normes IFRS, notamment IFRS16, des flux d'informations comptables et financières liés à l'activité d'un Groupe international. - Vous maitrisez les problématiques de variations de périmètre (fusion, acquisition, cessions, liquidations...). - Vous avez de solides compétences en termes de fiscalité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous avez une bonne capacité de communication et le sens de l’analyse. Vous êtes force de proposition pour améliorer les process existants. Votre anglais est courant car vous accompagnerez le développement du Groupe à l’international. Enfin, vous maîtrisez parfaitement excel. Informations supplémentaires Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.