Academy Manager

**Description du poste et Missions**:
Nous sommes à la recherche d’un.e **_Academy Manager _**H/F basé.e à **_Villeneuve d’Ascq_**.

**Votre cadre de travail**:
Rejoindre Nhood, c’est intégrer une entreprise en pleine transformation, portée par une vision ambitieuse et des valeurs humaines fortes. Mais c’est surtout rejoindre une équipe RH dynamique, où l’esprit de collaboration et le partage de connaissances sont au cœur de notre quotidien et où l’agilité et l’autonomie vous permettent de déployer vos idées et de créer un impact réel.

**Ce que nous allons faire ensemble**:
En tant qu’**Academy Manager**, vous pilotez les grands enjeux formation de Nhood pour accompagner la **Stratégie People & Pratiques Managériales**.

Vous coordonnez la **pratique formation au niveau global**, en collaboration avec les **HR Business Partners** des 10 Marchés, tout en structurant une organisation dédiée pour:

- **Accélérer le développement des compétences** au service de l’excellence et de la satisfaction clients.
- **Accompagner la transformation de Nhood et de ses métiers** dans un contexte de croissance et d’innovation.

**Votre rôle : bâtir une Academy innovante**

L’activité formation étant aujourd’hui décentralisée, votre défi sera de **créer une Academy structurée** avec une équipe dédiée et, à terme, un **campus de formation** pour:

- **Organiser l’activité formation** dans les 10 pays et garantir cohérence et excellence pédagogique.
- **Développer des parcours de formation digitaux, présentiels et blended**, conçus sur mesure.
- **Favoriser le partage de connaissances** à travers des pratiques de mentoring et de co-développement.

**Vos priorités : déployer des projets globaux à fort impact**
- À **court terme** **:Piloter des projets globaux de formation** sur des thématiques stratégiques (Business Development, Posture Servicielle, ESG, Actionnariat salarié, Comportements Managériaux, etc.).
- À **long terme** **:Animer un campus de formation** et structurer des parcours innovants pour accompagner l’évolution des métiers et renforcer l’engagement des collaborateurs.

**Un impact direct sur le développement des talents**

En soutenant l’évolution professionnelle des **1 300 collaborateurs de Nhood**, vous:

- **Facilitez l’intégration** et renforcez le **sentiment d’appartenance**.
- **Diffusez les valeurs et la culture de Nhood**.
- **Partagez les best practices** pour promouvoir l’excellence opérationnelle.

**Vos missions**:
**1. Définition de la stratégie de formation**
- Identifier les besoins de formation prioritaires en relation avec le top management et les HR Business Partners, sur la base des revues de performance et des entretiens de développement.
- Proposer un plan annuel de formation en alignement avec la Stratégie People & Pratique Managériale de Nhood, et soumettre les priorités à l’arbitrage du Cospirit.

**2. Conception et déploiement des parcours de formation**
- Élaborer et déployer des actions de formation variées : formations internes (train the trainer), interventions d'experts externes, digital synchrone et asynchrone, blended learning, conférences, etc.
- Refondre et étendre le catalogue de formation global pour développer des parcours métiers, une offre talents et un programme dédié au management.
- Développer des parcours de formation individualisés pour renforcer l’intégration, le sentiment d’appartenance et diffuser les valeurs de l’entreprise.

**3. Animation et coordination de la communauté de formateurs**
- Créer et animer une communauté de formateurs internes / practice leaders pour promouvoir le partage de connaissances et les best practices.
- Développer une expertise interne en conception pédagogique et en animation de formations par les experts métiers de l’entreprise.

**4. Pilotage de l’activité formation et des outils digitaux**
- Optimiser l’utilisation de la plateforme LMS existante et, si nécessaire, conduire un projet de changement de plateforme LMS / LCMS.
- Développer et animer le reporting groupe sur l'activité formation.
- Piloter le budget formation au Global ainsi que le budget de fonctionnement de l’Academy, avec mise en place d’un système de refacturation aux Marchés.

**5. Promotion et impact de l’Academy Nhood**
- Promouvoir l’Academy Nhood en interne et en externe pour renforcer son attractivité et son impact.
- Mesurer le ROI des actions de formation et s'assurer de l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

**Profil recherché**:
**Votre profil**:
Minimum **5 ans d’expérience** en tant que Chef.fe de projet formation, idéalement en environnement international et dans une Academy / Université d’entreprise.

Niveau d’anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral.

**Compétences techniques**:

- Gestion de projets formation.
- Développement de contenus pédagogiques interactifs et maîtrise des technologies de création de contenus digitaux.
- Animation pédagogique
- Établissement de référentiels de compétences métiers/comportementales.
- C