Cadre Socio-éducatif

**Description de l'établissement**:
Le centre hospitalier de Montfavet, dont le site principal est situé à Avignon, est un établissement dont l’activité sanitaire principale est en santé mentale - Il est le principal établissement de santé mentale de la région Provence-Alpes-Cote-d’Azur ; Il intervient sur l’ensemble du département de Vaucluse et sur le nord-ouest des Bouches-du-Rhône où il dispose de nombreuses structures pour la prise en charge des adultes, des enfants et des adolescents (une cinquantaine de structures, trois sites d’hospitalisation complète annexes).

Il gère aussi des services à recrutement national ou régional.

Il déploie aussi d’une activité de SSR (soins de suite et de réadaptation) orientée en addictologie.

Il existe un site d’anesthésie ambulatoire pour la réalisation d’actes de neuromodulation et un plateau technique de consultations dans diverses spécialités médicales et chirurgicales.

Il gère aussi un pôle qui regroupe douze structures sociales et médico-sociales, avec des projets d’extension et gère, dans le cadre d’une direction commune un EHPAD situé à Sorgues.

Son budget est de 142 000 000 euros.

Une convention l’associe au groupement hospitalier de territoire (GHT) de Vaucluse, dans le cadre d’une dérogation à l’obligation d’adhérer à un GHT. Dans ce cadre le CH Montfavet contribue au projet médico-soignant du territoire, participe à la politique d’achat territoriale et articule son système d’information avec le GHT.

Les effectifs non médicaux du centre hospitalier sont de 2014 ETP (2250 agents) et 104 médecins

La direction des moyens opérationnels est composée de 195 agents.

**Description de la mission**:
**DESCRIPTION METIER / POSTE Définition**: Référent des assistants de service social et CESF du CHM, chargé du recrutement, du suivi et de l’accompagnement des familles d’accueil thérapeutique Collaboration sur les recrutements PNM de l’établissement Activité(s) générique(s) du métier : Accueil, encadrement et accompagnement de personnels (agents, étudiants, stagiaires, etc.) Information, conseils et expertise professionnelle Organisation et animation de réunions Lien entre les interlocuteurs internes et externes Analyse des besoins des professionnels et réponses adaptées Tenue d’entretiens avec les agents Activité(s) spécifique(s) du poste : Concevoir, piloter et évaluer un projet Évaluer, développer et valoriser les compétences des agents Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources allouées pour la réalisation *Référente des ASSISTANTS SOCIAUX-CESF : Accueil et accompagnement professionnel des nouvelles recrues. Conseil technique auprès des professionnels (RV, appels téléphoniques ou mails) Accompagnement des professionnels en difficulté. Mise en place et animation des réunions mensuelles dédiées aux assistantes sociales et CESF. Interlocuteur auprès des médecins chefs de pôles et des services de soins, intra et extra CHM Référent professionnel (destinataire des PV commissions) pour les partenaires (MDPH et CD84 pour les FSL) Veille documentaire, Référente site qualifiant pour les étudiants en service social : Coordination auprès des professionnelles pour la mise en stage Accueil d’étudiants ASS stagiaires Participation à l’évaluation à mi