Un-e Assistant-e de Gestion Carriére Paie Au Bureau de L'accueil Familial

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
**La Direction de l’Enfance et de la Famille** (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.

Le Service de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), se compose de 600 agents répartis sur l'ensemble du territoire de la Seine-Saint
- Denis : le site de Bobigny, les 22 circonscriptions et les 2 structures d'accueil des jeunes, ainsi que de 520 assistants familiaux.

La protection de l’enfance constitue un engagement majeur pour le Conseil départemental dont l’objectif est d’offrir une meilleure prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant. Acteurs et partenaires concourent au quotidien à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur des enfants et leurs familles (9300 mineurs et jeunes majeurs protégés).

Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnel-le-s du Département. **Quatre grands principes** sont au cœur de ce schéma **:mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.**

**Raison d'être du poste**:
Le Bureau de l’accueil familial a pour mission le recrutement, l’accompagnement, la gestion de la carrière et la paie des assistants familiaux.

L’assistant.e de gestion assure la gestion de 70 à 90 dossiers pour tous les actes relatifs à la carrière de l’assistant familial depuis son recrutement jusqu’à son départ définitif.

**Missions principales**:
Assurer la gestion du dossier de l’assistant familial, préparer les actes juridiques conformément à la réglementation en rigueur, rédiger comptes-rendus et courriers divers liés à la situation de l’assistant familial, suivre les échéances et les procédures de sanctions et de licenciement, gérer l’allocation d’aide au retour à l’emploi,

Informer l’assistant familial de ses droits et obligations, répondre aux questions des assistants familiaux dont il gère le dossier et assurer si besoin avec l’encadrant du bureau, les rencontres nécessaires au règlement des situations et participer aux réunions de service organisées par l’équipe d’accompagnement à destination des assistants familiaux de son secteur,

Assurer la gestion spécifique des situations individuelles au regard du statut national des assistants familiaux, du code du travail, du code de l’action sociale et des familles ou selon les délibérations des départements de résidence (gestion des positions administratives, mutation, ancienneté, dossier de retraite, gestion des arrêts de travail, des accidents de travail, congé parental, gestion des demandes de médailles, allocations de perte d’emploi ),

Assurer mensuellement, dans le respect du planning, l’ensemble de la gestion de la paie, et de toutes ses composantes, en lien avec le bureau informatique, les circonscriptions et groupements,

Veiller à la mise à jour du logiciel IODAS afin d’assurer au service de l’aide sociale à l’enfance une bonne connaissance du lieu de placement de l’enfant et permettre le versement des allocations destinées à l’enfant (encodage des placements et allocations) ;
Participer au recueil de données pour le PAP et le RAP

**Profil**:
**Votre profil**:
Vous êtes titulaire d'un BAC à BAC+2 validé

Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)

**Informations complémentaires**:
**Modalités contractuelles**:**
- A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi

✔️ **Pourquoi nous rejoindre ?**

Les agent-e-s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).

De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.

Le Département est ouvert à la diversit