Coordinateur ou Coordinatrice Petite Enfance

**Qui sommes-nous ?**

Nous sommes un petit groupe de crèche avec vingt-huit crèches en Île-de-France, à la fois des micro-crèches et des petits multi-accueil d'une capacité de 25 places maximum.

Nous avons organisé l'accueil des enfants avec une directrice ou un directeur (H/F) par établissement, et chacun est dédié à une seule crèche, même dans nos micro-crèches.

Les coordinatrices (H/F) prennent en charge un périmètre d'environ 6 crèches.

Nous sommes ainsi à la recherche d'un(e) nouveau (elle) coordinateur (trice) (H/F), diplômé(e) du Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE) pour rejoindre l'équipe actuelle de 5 coordinateurs (H/F).

**Les missions**:
Votre mission principale consistera à faire vivre les valeurs et les projets de Crèche Plume au sein de votre territoire.

Vous coordonnez, Managez et Pilotez des Responsables d’Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant de type multi-accueil et micro-crèches (Directeurs - Directrices et Référents Techniques) pour garantir la cohérence des prestations, l'optimisation de l'exploitation et l'atteinte des objectifs dans les crèches de votre région en accord avec la législation.

Votre rôle est d’assurer une démarche de progrès continu pour les enfants, les parents et les parents réservataires, d’en garantir la satisfaction dans le respect des objectifs économiques fixés et la réglementation en vigueur en veillant à développer les hommes et les femmes des crèches sous votre responsabilité.

En lien direct avec la Direction et les Directeurs de crèches, vous intervenez sur 5 axes principaux:

- **Ressources Humaines et Management**:

- Superviser, autonomiser et développer vos équipes de votre périmètre
- Réaliser le recrutement des directrices en autonomie et des adjointes petite enfance et plus globalement de l'ensemble du personnel des crèches, si possible en lien avec les référentes techniques déjà en places
- Développer la proposition RH des crèches Plume (parcours d’intégration, formation, développement des plans de carrière, communication...)
- Animer le réseau de directrice (coaching et accompagnement, partage de bonnes pratiques, réunion d’échange...)
- Assurer la continuité de service et le respect des normes d’encadrements par tout moyen (y compris le transfert de salarié temporaire d’un
établissement à un autre, demande d’heures supplémentaires aux salariés en place ou bien en assurant soit même les remplacements nécessaires.) et gérer les relations avec les PMI en autonomie.
- Qualité de service : garantir la mise en œuvre de la qualité de service promise aux enfants et à leur famille aux seins de nos crèches dans le respect des guides de bonnes pratiques et de la législation (respect de l’ensemble des protocoles) tout en garantissant une liberté et une indépendance aux établissements.
- Développement : participer avec la Direction au développement du réseau de crèche via l’étude de plan et la participation aux réunions avec les institutionnels (Mairie, CAF, PMI)
- Accompagnement des parents : assurer le lien, avec la direction, entre les parents et les équipes des crèches, notamment sur le volet pédagogique.

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Rémunération : 33 000,00€ à 36 000,00€ par an

Avantages:

- RTT
- Véhicule de fonction

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Flextime
- Période de travail de 8 Heures

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Lieu du poste : Déplacements fréquents