Gestionnaire Paie Et Administration RH

**Le contexte**

Chez Kereis, nous avons pris le parti de tout vous dévoiler pour vous aider à vous projeter dans votre futur univers de travail.

Pour accompagner le développement et la forte croissance du groupe, notre équipe paie a besoin d’un renfort pour gérer les nouvelles entités acquises par le Groupe et pour accompagner le changement du SIRH.

Ainsi, rejoindre notre équipe c'est l'opportunité de pouvoir pleinement contribuer au développement, à l'amélioration et à la consolidation de nos pratiques et processus paie.

C'est aussi la possibilité d'intégrer plus globalement une équipe RH dans laquelle évolue quotidiennement 18 personnes dans une ambiance collaborative, dynamique et conviviale

Tenté par l'aventure ?

**Concrètement, quelles seront vos missions ?** Vous serez intégré au sein de l'équipe paie composée de 4 personnes gérant les activités de paie, sur plusieurs entités juridiques.**

Votre rôle consistera principalement à:
Saisir et contrôler les éléments variables de paie

Etablir les Bulletins

Vérifier et contrôler les bases de cotisations

Réaliser les DSN (événementielles, mensuelles, de fin de contrat )

Réaliser les arrêtés de compte comptables liés à la paie

Procéder aux travaux annexes à la paie (suivi des arrêts de travail, des IJSS, constitutions des dossiers de prévoyance,)

Participer pleinement aux actions de l’équipe Ressources Humaines

**Par ailleurs, sachez que vous travaillerez avec les logiciels suivants**:
SAGE (paie)

HOROQUARTZ (gestion des temps)

LUCCA (administration du personnel)

**Vous aurez également à gérer des activités d'administration RH**:
Préparer et suivre le changement de gestionnaire frais de santé et prévoyance en lien avec notre courtier

Répondre et accompagner les collaborateurs concernant ce changement de gestionnaire

Plus généralement, accueillir et renseigner les collaborateurs sur un 1er niveau de questions RH

**Et vous ?**
De formation BAC+2/3, vous avez une expérience réussie de Gestionnaire paie d’au moins 2 ans.

Vous êtes reconnu pour votre de sens de l'organisation et de la gestion des priorités.

Vous avez l'esprit d’équipe et êtes à l'aise pour échanger/communiquer en toutes circonstances Les process, la variété sont des éléments de contexte que vous maîtrisez, notamment dans un environnement multi-entités dans lequel vous avez déjà travaillé.

La nouveauté, le changement (nouvelles intégrations par exemple) vous stimulent, et sont moteurs dans votre évolution et votre épanouissement professionnel

Par ailleurs, nous avons à cœur de réaliser nos missions dans un esprit de service client. Savoir relayer les informations et répondre à nos salariés rapidement est donc primordial chez Kereis

Enfin, connaître les logiciels et outils que nous utilisons au quotidien (présentés à la suite des missions) serait un plus indéniable.

**Notre offre**:
Une opportunité en CDD
Une rémunération sur 12 mois
Télétravail possible après 3 mois d’ancienneté
12 RTT + un compte épargne temps
Un CSE, une Carte Swile prise en charge à 60% par Kereis pour ravir vos papilles

**Les plus chez Kereis**

Des formations pour se maintenir au top : expertise métier et développement personnel

Un environnement de travail sympa - Vous joggez ? Vous profiterez du parc de la Carrière, et des douches et vestiaires mis à votre disposition

Le Forfait mobilité durable est pour vous si vous circulez à vélo, vélo électrique ou si vous co-voiturez

**Qui sommes-nous ?**

Kereis, est le groupe de courtage de référence en assurance emprunteur et prévoyance individuelle en France sous sa marque kereis France mais aussi en Europe au travers de ses filiales situées à Barcelone, Milan, Dusseldorf ou Lisbonne.
Reconnu pour son excellence, la force du groupe repose sur ses 1 700 collaborateurs qui accompagnent les banquiers, assureurs et courtiers dans la conception de produits, leur distribution ainsi que sur la gestion de leurs contrats.
Rejoindre Kereis, c’est profiter d’un groupe d’envergure internationale qui relève chaque jour le défi de digitaliser sans déshumaniser.