Responsable Acquisition

Nous recherchons le/la futur-e **Responsable Acquisition/Growth** du Groupe CF pour définir et piloter notre stratégie d’acquisition sur tous nos leviers gratuits et payants en lien direct avec les enjeux de croissance de l’entreprise.

Le poste est à pourvoir au sein de notre siège social à Bordeaux, quai de Paludate.

**Qui sommes-nous ? ‍ ️‍ ️**:
Le groupe CF comptabilise aujourd’hui** 27 cabinets d’expertise comptable** répartis en Nouvelle-Aquitaine, Occitanie et Paris.

Au sein de l’équipe marketing du Groupe CF composée de 10 personnes, et sous la responsabilité de la Directrice Marketing du Groupe, tu pourras t’appuyer sur une équipe déjà en place:

- une Chargée de webmarketing et acquisition que tu manages directement
- une Inbound & content Manager sur l’implémentation de la stratégie SEO et la stratégie d’inbound
- plusieurs agences et intervenants externes (Agence, Développeur, Hébergeur)

Tu travailleras également en étroite collaboration avec la DSI, le pôle Marque et créa.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:
CF c’est une équipe de passionnés, une entreprise aux **valeurs fortes** (innovation, digitalisation, intégrité, proximité et performance) où tous nos collaborateurs s’épanouissent et évoluent dans leur métier.

Chez CF, nous avons à cœur de favoriser le bien-être de nos salariés et portons une importance sur la qualité de vie au travail.

Nous avons d’ailleurs reçu le label **#Greatplacetowork2024**acteur de référence de la QVT

Chez CF nous sommes conscients de l’importance du** management positif** auprès de nos équipes, c’est pourquoi nous avons fait le choix de déployer une politique RH favorisant l’équilibre vie privée/vie professionnelle.

**Les missions du poste**:
**Stratégie d’acquisition**

Élaborer une stratégie d’acquisition multi-canal et ROIste, pour répondre aux objectifs des différentes marques du groupe
- Piloter les campagnes digitales sur **Google Ads, Meta Ads et Linkedin Ads principalement**:

- **Elaborer et piloter une stratégie SEO en collaboration avec notre Content & Inbound Manager et notre agence SEO**:

- Optimiser la conversion des pages via des tests A/B et des démarches **CRO** orientées expérience utilisateur.
- **Animer une approche test & learn** avec les équipes Marque & Créa pour booster les performances.
- Participer à la conception et à l’**optimisation des parcours sur le site web et les landing pages**, pour garantir une expérience fluide et performante.

**CRM & Analytics**
- Maintenir les **dashboards automatisés** pour suivre les performances des campagnes et du funnel.
- Analyser l’ensemble du funnel et proposer des optimisations sur l’ensemble des points de contact digitaux.
- Concevoir des **workflows CRM** pour améliorer le nurturing, le cross sell et la rétention de clients.
- Analyser les données pour ajuster et améliorer les stratégies en continu.

**Ce que nous recherchons**
- **8+ ans d’expérience** en growth, stratégie d’acquisition ou performance marketing, idéalement dans un environnement BtoB ultra-dynamique
- **Excellente maîtrise de Meta Ads, Google Ads** (Search, Display, YouTube), et autres sources d’acquisition
- **Expertise en tracking et attribution**:

- **Forte capacité analytique** : tu es à l’aise avec les KPIs et les outils de reporting

**Compétences générales**
- **Esprit entrepreneurial**: capacité à proposer des solutions innovantes et à prendre des initiatives.
- **Solides compétences analytiques et forte culture ROIste** pour interpréter les données et guider les décisions stratégiques.
- **Grand sens de l’organisation**, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- **Bon relationnel et capacité à fédérer et coordonner différentes équipes**:

- **Excellente communication écrite et orale**, avec la capacité à interagir efficacement avec diverses parties prenantes.

Emploi ouvert aux personnes en situation de handicap.

**Les conditions salariales**
- Rémunération fixe de 42K€ et un variable sur objectifs jusqu’à 6K€ ;
- Statut cadre ;
- Prime intéressement, prime de participation ;
- Convention annuelle pour l’ensemble des collaborateurs ;
- Moments de convivialité (repas, petits-déjeuners, activités de cohésion lors des séminaires ).

**Quelques mots sur notre process de recrutement**
- S’en suivra un entretien avec la Directrice du service marketing + un cas pratique.
- Un dernier échange aura lieu avec lieu avec notre Associé référent. Si ça matche une proposition d’embauche sera adressée.