Responsable Ressources Humaines

**Nous sommes 100% humain, 100% innovant, 100% digital Et vous ?**

**Révélez vos ambitions à travers les missions suivantes**

Au sein de la plateforme du Pontet, filiale logistique de Sonepar France, vous serez rattaché au Directeur des Ressources Humaines de la Supply Chain.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes:
**Accompagner le Management de la plateforme (membre du Codir PTF, management de proximité)**
- Former et accompagner la mise en œuvre des outils de management (intégration, portail RH, Gestion des temps, recours à l’intérim..)
- Contribuer au développement, au bien-être et à la formation des collaborateurs
- Analyser les résultats et être force de proposition dans l’optimisation du travail
- Analyser et préconiser en matière d’emploi, de carrière et de rémunération
- Participer à l’animation de la QVT, de la sécurité ou de l’Amélioration Continue

**Emploi - Formation**
- Suivre et accompagner les campagnes d’entretien d’évaluation annuels et de fixation des objectifs.
- Préparer et animer les revues RH de l’établissement (dynamique RH, comités de carrières..)
- Définir le programme de formation, optimiser le budget.
- Mettre en œuvre et suivre des actions de ROI en relation avec les services formation du Groupe.
- Suivre les formations obligatoires et les habilitations en relation avec le service maintenance et sécurité de l’établissement.

**Gestion administrative**
- Suivre les dossiers individuels (contrats, avenants, documents obligatoires, RQTH, autorisations de travail ).
- Mettre en oeuvre et suit les changements de situations et des mouvements. (entrées/sorties/mobilité).
- Transmettre les informations de changement aux services supports concernés (DSI, sécurité, parc auto..).
- Tenir les registres et de l’affichage obligatoires (E/S..).
- Suivre le I% logement et médailles du travail.

**Rémunération**
- Préparer et mettre en oeuvre le circuit de validation des variables, des augmentations et transmettre les éléments aux services administration/paie.
- Contrôler la mise en oeuvre de la paie.

**Recrutement**/**Intérim**
- Aider à la définition des besoins opérationnels (cohérence, équité, discrimination..) et gérer le processus de recrutement. Collecter et promouvoir toutes les formes d’Emploi adaptées.
- Rester en veille et mettre en œuvre des aides à l’embauche le cas échéant.
- Coordonner l’intégration faite par le management (parcours, formations sécurité, information, accès, GT..).
- Gérer les relations avec les ETT locales en conformité avec le référencement Groupe (suivi, contrats..).
- Suivre le prévisionnel et la facturation en relation avec les services comptables.
- Suivre les périodes d’essai.

**Droit social**
- Recueillir les éléments, contribuer aux arbitrages et gérer les dossiers disciplinaires.
- Mettre en œuvre les départs (tous motifs).
- Gérer les contentieux, les relations avec l’Inspection du travail locale.

**Santé et conditions de travail**
- Piloter les visites médicales avec le prestataire
- Gérer les dossiers des salariés en situations particulières (inaptitude, AT, handicap, temps thérapeutique..) en relation avec les organismes sociaux.
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques, et du diagnostic à la pénibilité
- Il(elle) est habilité(e) en toute circonstance à faire cesser une activité dès l’instant qu’il la considère dangereuse pour la sécurité des personnes et des biens.

**Relations sociales**
- Préparer, organiser et accompagner la direction dans la gestion des IRP locales. Etre un relais d’alerte et proposer des actions d’optimisation du climat social

**Organisation - Temps de travail**
- Suivre et mettre à jour le système d’enregistrement et notamment suivre les absences (AT, maladie, mat, congés, formation ).
- Conseiller le management sur les questions d’organisation et veiller à la MAJ des organigrammes.

**Management de son équipe (assistant(e) RH - alternants, stagiaires)**
- Fixer les objectifs et fournir les moyens permettant leur atteinte (mener les entretiens individuels)
- Evaluer la performance / productivité
- Veiller au développement, au bien être et à la formation des collaborateurs
- Organiser le travail et optimiser le temps de travail de ses collaborateurs
- Préconiser les évolutions de carrière et de rémunération
- Informer les collaborateurs placés sous sa responsabilité des risques liés à leur activité
- Estimer ses besoins en recrutement et piloter son effectif en collaboration avec sa hiérarchie
- Veiller à l’intégration des nouveaux arrivants
- S’assurer de la continuité de son activité et celle de ses collaborateurs en cas d’absence

**Exprimez votre audace et valorisez vos talents**

Votre profil ? Vous êtes de formation Bac +4/5 RH ou Juridique. Vous justifiez