Un-e Conseiller-ére Technique Developpement Des

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Sur un territoire en pleine transformation (chantiers liés aux Jeux olympiques et paralympiques, au Grand Paris Express, à la rénovation urbaine, etc.), le Département est chef de file des politiques d’insertion. Il pilote, en lien avec la CAF, l’allocation RSA et organise le parcours de ses quelque 85 000 foyers bénéficiaires ; Il co-pilote avec l’État l’animation des clauses sociales ; il a noué des liens forts avec le monde économique, aussi bien de l’économie classique au travers des chartes « Seine-Saint-Denis égalité » que de l’économie sociale et solidaire. Il porte une politique d’insertion résolument tournée vers l’emploi et la montée en compétences des publics.

La DIESS (94 ETP, 25M€ de budget d’intervention) pilote en outre le volet « insertion » de la déclinaison départementale de la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté.

La direction est composée de 3 services opérationnels et d’un service affaires générales. En son sein, le service emploi formation pilote la relation aux entreprises, structurée autour des chartes Seine-Saint-Denis, égalité, et développe une ambitieuse offre d’insertion (remobilisation, élaboration de projets, formation, sécurisation des parcours), répondant aux besoins des publics.

**Raison d'être du poste**:
Au sein du Bureau du Développement des Compétences, sous la responsabilité de la Cheffe de Bureau, l’agent.e apportera son expertise et participera à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi, et à l’évaluation des stratégies et actions visant en priorité l’insertion et l’emploi des allocataires du RSA.

Le Bureau du Développement des Compétences est plus particulièrement en charge des actions de formation et d’accompagnement mises en œuvre dans le cadre d’appels à projets.

**Missions principales**:
Contribution à l’élaboration des plans d’actions et de stratégies du département concernant l’emploi et l’insertion
- Contribuer, en transversalité, aux projets de la direction et du service et au développement d’une démarche filière avec le bureau des actions emploi et partenariats entreprise notamment grâce à la conception d’outils innovants de suivi et de reporting ;
- Concevoir l’offre du Bureau en particulier l’appel à projet Seine-Saint-Denis Compétences en lien avec les Agences Locales d’Insertion et dans une perspective de rééquilibrage territorial entre EPT; tout en gérant la communication sur les actions financées et les actions de communication du service (forums, jury,)

Suivi et accompagnement des actions de l’appel à projet Seine-Saint-Denis Compétence
- Être le.la réfèrent.e pour l’utilisation de l’outil départemental de gestion des demandes de subvention et de paiement, nécessitant une expertise pour analyser les résultats obtenus et venir en apui aux chargés de suivi (catégorie B) dans le cadre du dispositif Seine-Saint-Denis Compétences (SSDC) ;

En lien avec la cheffe de service adjointe:

- Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité du service et d’amélioration du taux de réussite des actions du bureau (sorties positives des actions) permettant de dynamiser les relations avec les structures conventionnées (rencontres thématiques, échanges de pratiques,)

Gestion de l’Aide Individuelle à la Formation
- Encadrer fonctionnellement les deux gestionnaires de catégorie C ;
- Préparer et suivre les commissions mensuelles d’attribution en lien avec France Travail, ainsi que l’exécution budgétaire

**Profil**:

- Capacité à analyser une situation et à négocier
- Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage, des groupes techniques, des partenaires et développer la communication avec les partenaires
- Aider à concevoir et développer des actions, objectifs, des outils, des méthodes et des indicateurs (veille, évaluation des dispositifs),
- Connaissance en ingénierie des dispositifs d’emploi et de formation
- Connaître les procédures et réglementations propres aux dispositifs de son secteur.

De niveau BAC +3, vous possédez une expérience similaire en lien avec les missions.

**Informations complémentaires**:
✔️ Pourquoi nous rejo