Chargé de Projet

Date de publication de l'offre

27/10 - 20/11/2025

Catégorie de métier

Gestion des espaces naturels

Nom de l'organisme

Parc national de La Vanoise

**AFFECTATION, PRÉSENTATION DU SERVICE**

** Positionnement géographique**: Le poste est basé au siège du PNV, à Chambéry.

** Positionnement de l'agent dans l'organigramme** : Le chargé de projet est sous l’autorité hiérarchique du chef de pôle _connaissance et gestion_, pour la stratégie d’adaptation au changement climatique, et sous l’autorité hiérarchique de la secrétaire générale, pour l’évaluation de la charte.

** Composition des services**: Le pôle _connaissance et gestion_ est composé d’un chef de pôle, de quatre chargés de mission, de trois chargés de projets, d’une technicienne à temps partiel sur les interactions faune sauvage / infrastructures, d’un technicien en analyse de données et d’une secrétaire à temps partiel.

Le secrétariat général est composé d’une secrétaire générale, d’une adjointe en charge de l’ingénierie financière, d’une intendante, d’une responsable comptable, de deux comptables, d’une responsable RH, de deux assistantes RH et de deux secrétaires.

** Relations fonctionnelles**:
En interne : chargés de missions des pôles _connaissance et gestion_ et _valorisation communication_, chefs de secteur et techniciens thématiques des 3 secteurs du Parc national de la Vanoise.

En externe : le chargé de projet est en relation directe avec les partenaires locaux du PNV : administrateurs du PNV, membres de son Conseil scientifique, représentants des communes et de leurs groupements, socioprofessionnels, usagers, associations, écoles

** MISSIONS ET ACTIVITÉS**

** Définition du poste**:
L’établissement public a pour mission d’assurer la protection des patrimoines naturels, culturels et paysagers du parc national de la Vanoise, ceci dans un contexte de changement climatique, qui impacte ces patrimoines de façon directe, ou indirecte par une évolution induite des activités humaines s’exerçant dans le parc.

Afin d’anticiper au mieux ces évolutions, le Parc national de la Vanoise est en train d’élaborer une Stratégie d’adaptation au changement climatique. La présente fiche de poste vise à recruter un agent contractuel qui sera chargé de finaliser cette stratégie d’adaptation au changement climatique au cours de l’année 2026.

L’adaptation au changement climatique est l’un des principaux facteurs qui pourraient justifier d’une réécriture au moins partielle de la charte, ce qui justifie la combinaison des deux missions en un seul poste.
- Mission
- **Missions et activités du poste**:

- **Stratégie d’adaptation au changement climatique**:

- Le/la chargé(e) de projet devra poursuivre et finaliser la « Natur’Adapt » pour le parc national de la Vanoise, et notamment:
finaliser les diagnostics de vulnérabilité pour chaque objet d’analyse ;approfondir les échanges avec les acteurs les plus concernés ; organiser une seconde phase des ateliers territoriaux, sur les choix de gestion ou de non-gestion ; finaliser le plan d’adaptation, décliné par objet d’analyse ; préparer la validation de la Stratégie par le CS puis par le Conseil d’administration** Evaluation de la charte du parc national de la Vanoise**:

- Le/la chargé(e) de projet devra:
reprendre l’actualisation du diagnostic du territoire, préambule à la Charte ; organiser et coordonner le processus d’évaluation en collaboration avec la/les personnes référentes en interne ; potentiellement, rédiger le cahier des charges de consultation pour la prise en charge de l’évaluation par un prestataire extérieur ; accompagner l’externalisation de la démarche d’évaluation ; animer le processus d’évaluation en interne voire auprès des partenaires et acteurs du territoire ; référer aux instances de l’établissement de l’avancement du processus ; proposer et rédiger les éléments de communication internes et externes afférents à la démarche.-
- **Intérêt, difficultés, contraintes du poste** Démarches fondamentales pour les patrimoines du parc national ; Diversité des thématiques ; Complexité de l’exercice, nécessitant de jongler avec des faits scientifiques, des modélisations, de l’incertitude, des prises de conscience douloureuses pouvant démotiver, du pragmatisme, des messages et des choix difficiles à porter Sensibilité politique nécessitant un positionnement habile ; Partenaires variés, en internes comme en externe ; Délais contraints.-
- Profil
- **COMPÉTENCES REQUISES SUR LE POSTE**
- **Savoirs (connaissances théoriques et pratiques)** Gestion des milieux naturels ; Pastoralisme de montagne ; Activités de pleine nature ; Connaissance du fonctionnement des parcs nationaux et des collectivités ; Evaluation des politiques publiques ; Si possible, écologie, climatologie, hydrologie, glaciologie; Si possible, connaissance du territoire et des acteurs locaux.-
- **Savoir-faire (technique et méthodologique)** Concertation et dialogue territorial ; Expérience en animation de projets participatifs ; Travail