Chargé(E) Communication Interne Et Marque

Rattachée doublement à la Directrice Communication Groupe et à la HRBP en local, vous êtes un premier point de contact des équipes du périmètre NEO, pour toutes les questions liées à la Communication et la Marque Employeur et vous serez en collaboration étroite avec les différents services de la société.

**Vos missions**:
Au sein de l'équipe communication, vous contribuerez à la mise en œuvre de notre stratégie de marque employeur et de notre stratégie RH.

**1. Développer le sentiment d'appartenance des collaborateurs**
- Concevoir la newsletter NEO : Identifier et sélectionner les sujets/intervenants, fédérer les acteurs locaux de chaque périmètre et de chaque secteur d'activité autour de cette newsletter, rédaction et conception des contenus, diffusion de la newsletter et analyse et optimisation des résultats.
- Développer le « NEO AIR » : Organiser un live interne innovant donnant la parole à chaque agence. Identifier les sujets/intervenants, assurer la communication et la participation des collaborateurs, diffusion du live et analyse des résultats.
- Organiser les événements internes en respectant le planning et le budget défini. Accompagnement des événements Managers/Consultants : conseils et recommandations, conception des supports d'invitation.
- Animer une communauté de consultants actifs sur un sujet ou expertise : définir les modalités de cette communauté et imaginer des leviers pour les rendre actifs et créer du lien autour d’une thématique commune.
- Être le point de relais pour les collaborateurs qui souhaitent développer une action de communication : partenariats, événements, etc.

**2. Participer à la stratégie de contenu**
- Concevoir la stratégie de contenu sur les réseaux sociaux d'ABYLSEN en collaboration avec l'équipe Com Groupe pour valoriser le périmètre NEO. Identifier des sujets/intervenants/messages, choix du format, organisation des tournages/enregistrements, planification du calendrier de diffusion et choix des canaux de diffusion. Analyse des résultats pour optimisation.

**3.** **Participer au développement de la marque-employeur d'ABYLSEN**
- Accompagner l'équipe recrutement NEO sur ses enjeux de communication : forums/salons, évènements recrutement, conception des supports de com, etc.
- Déployer la stratégie d'Employee advocacy pour NEO : former et accompagner les collaborateurs à prendre la parole sur LinkedIn, accompagnement sur mesure et analyse des résultats.

**4. Accompagner le business sur les enjeux marketing**
- Valoriser les projets clients : sous l’impulsion du CODIR NEO, identifier un projet client phare et concevoir un plan d’action pour le marketer : définition des messages, des supports, des canaux.
- Développer notre partenariat « OMR » : actionner les leviers de communication pour faire vivre le partenariat en interne et en externe : organiser les événements partenaires, impliquer les collaborateurs, communiquer en externe, etc.

**Vos principaux challenges**:
Vous êtes garant(e) de la qualité du déploiement de la stratégie de communication Groupe en lien avec la stratégie de développement du périmètre.
- Être le référent sur les enjeux de communication pour le périmètre NEO
- Être le relais en local de la stratégie de communication Groupe
- Accompagner, former et conseiller les équipes pour permettre aux collaborateurs de prendre la parole et de créer des actions de communications en interne
- Créer des process vertueux et stables visant à répondre à la demande croissante en communication afin que chaque département/collaborateur ait la possibilité de gérer leur communication sous l'œil vigilant de votre expertise

**Profil recherché**:

- Diplôme universitaire en communication, marketing ou domaine connexe
- Profil jeune diplômé (0 à 3 ans d'expérience)
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec diverses parties prenantes
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Capacité à faire preuve d'initiative : proposer, innover, impliquer
- Capacité à mesurer et analyser ses actions pour mieux optimiser ses actions
- Capacité à prendre de la hauteur sur ses sujets

**Vos compétences**:

- Compréhension des sujets RH
- Compréhension des sujets de marque employeur
- Gestion de projets transverses
- Événementiel

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Intéressement et participation
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel