Architecte Iam

**À propos de nous**:
**UNIVERSELLEMENT HOSPITALIER**

Au cœur de la Métropole Nantaise, le CHU de Nantes se positionne, avec près de 13 000 collaborateurs, comme **le premier employeur de la région**. Appartenir au CHU de Nantes, c’est faire siennes **les valeurs du service public hospitalier : égalité, continuité, neutralité et adaptabilité.** Nous sommes fiers de représenter l’hôpital public auprès de chaque citoyen. Face aux situations d’urgence ou de précarité, pour mener de grands projets mais aussi au quotidien, cela donne sens au travail et à l’engagement de chaque professionnel de l’établissement.

**UN NOUVEL HOPITAL en 2027**

Situé sur la rive sud de la Loire, un nouvel hôpital verra le jour en 2027. Il regroupera, sur un site unique, les activités de court séjour (médecine, chirurgie, obstétrique) nécessitant l’accès à un plateau technique de haut niveau, aujourd’hui dispersées entre deux sites (l’Hôtel-Dieu et l’Hôpital Nord-Laennec), et un Institut de Recherche en Santé (IRS 2020). Sa construction représente une opportunité unique de bâtir un lieu de soin, d'enseignement et de recherche à la hauteur des ambitions de la médecine de demain. Il sera le socle du futur quartier de la santé, un projet de dimension européenne qui réunira également à proximité : la faculté de santé, des écoles paramédicales, des instituts de recherche et un projet d’incubateur en santé. Cet écosystème original composé d’enseignants, de soignants, de chercheurs et d’entrepreneurs favorisera l’innovation médicale et son transfert rapide au lit du patient.

Avec 1 527 lits et places et une augmentation de lits en soins critiques (10%), le nouvel hôpital proposera 64% de séjours en ambulatoire dans un environnement plus moderne, connecté et confortable, tant pour les patients que les professionnels.

**Mission**: La Direction des Services Numériques du CHU de Nantes a notamment pour rôle de coordonner et piloter la feuille de route numérique du Groupement Hospitalier de Territoire de Loire-Atlantique (GHT 44) composé de 13 établissements. Cette feuille de route est issue d'un important travail collectif autour du projet médico-soignant partagé qui a pour objet de garantir l'offre de proximité et l'accès à une offre de référence et de recours (loi de modernisation de notre système de santé du 26 janvier 2016).

Mission principale:

- Gestion à des projets d'implémentations d'outils IAM
- Revue de processus de gestion des identités et des accès (IAM), sous l'angle métier, RH et IT
- Conduite de l'évaluation fonctionnelle et technique dans le domaine de l'IAM (gestion et gouvernance du cycle de vie des identités et des accès, SSO, Fédération, MFA, etc)
- Analyse outillée de données liées aux identités, aux comptes et leurs habilitations applicatives
- Analyse des besoins fonctionnels et techniques en termes de sécurité des systèmes d'information

Activités:

- Organiser et participer à des réunions de coordination, en interne ou en externe (MOA, autres services du PILNH, etc.), afin d'identifier et d'anticiper les opérations à traiter en mode projet
- Maintenir et faire évoluer l'IAM en place.
- Planifier, suivre et contrôler
- Etendre l'IAM du CHU sur les établissements du GHT 44
- Assistance au MOA sur l'évolution RH induite par la mise en place des outils IAM
- Accompagner le RSSI dans la définition et mise en œuvre des matrices d'habilitation
- Former les équipes opérationnelles en charge des habilitations

**Profil**:
**Diplômes souhaités et / ou requis**:
Formation supérieur (universitaire, école d’ingénieurs...)

5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’IAM

**Formations complémentaires requises**:
Autonome, dynamique et doté de très bonnes qualités relationnelles

**Compétences générales**

Mise en place d’un IAM

Capacité à animer une gouvernance projet IAM

Esprit d’analyse

Force de proposition

Bonnes qualités rédactionnelles

Réelle appétence pour les SI,, la gestion des risques, l’innovation