Cdd - Rrh

**DESCRIPTION DU CONTEXTE**:
Au sein de SNCF Voyageurs, l’activité TGV-INTERCITÉS est en charge des trains grande vitesse en France et en Europe, ainsi que de la distribution.

SNCF Voyages Développement SAS (« SVD ») est une société créée en 1993 pour piloter, gérer et coordonner les filiales et participations de l’activité TGV-INTERCITÉS de SNCF, en France et à l’International.

Avec une quarantaine de filiales situées dans près d’une quinzaine de pays, SVD a pour mission d’animer la politique de développement international de Voyages SNCF. SVD exerce une activité de holding animatrice et est divisée en quatre pôles principaux : Direction Europe, Direction Juridique, Direction Financière et Direction RH.

**PRÉSENTATION DU POSTE VISÉ**:
Le poste est proposé au sein de l’équipe des RRH Filiales de la Direction RH SVD sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines. Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) aura pour rôle la gestion RH de la Filiale CRM Services (CRMS) regroupant environ 100 collaborateurs (tous types de contrats confondus).

**MISSIONS**:
En tant que Responsable RH, vous travaillerez en proximité avec les équipes et managers pour les accompagner dans le développement au quotidien.

Vous porterez et mettrez en oeuvre la politique RH de la Filiale et animerez la gestion opérationnelle des sujets RH.

A ce titre, vous interviendrez en responsabilité sur les domaines suivants**:

- Recrutement**: identification du besoin avec le manager, rédaction de la fiche de poste, sourcing, entretiens de recrutement, rédaction du contrat de travail et suivi de l’intégration des collaborateurs (intégration et suivi de la période d’essai), pilotage de la campagne alternants
**- Cycle de management RH**: organisation et animation de la campagne d’Entretiens Annuels et Entretiens Professionnels, analyse des retours, organisation des comités rémunération et part variable, conseils aux managers et contrôle de la mise en oeuvre des décisions en paie
**- Formation **:élaboration du plan de développement des compétences et budgétisation des actions de formation en lien avec la Direction Financière, pilotage et suivi de la mise en place des formations selon les priorités définies, rédaction du bilan de formation, gestion des inscriptions et contrôle de la facturation

**Paie et administration du personnel**: assemblage des éléments variables mensuels de la paie et des absences des salariés, puis contrôle des bulletins de paie, rédaction des avenants au contrat de travail et courriers salariés, fiabilisation des soldes de tout compte, des déclarations sociales annuelles obligatoires.
**- Pilotage de l’activité et suivi des effectifs** : en lien avec la DRH Adjointe Filiales et la Direction Financière (suivi et construction du budget de masse salariale, contrôle et suivi financier du budget et prestations RH), gestion des taxes incombant à l’entreprise, gestion de la campagne annuelle de participation
**- Relations sociales **:préparation des ordres du jour du CSE, des documents servant de base aux consultations régulières et ponctuelles, participation à la politique contractuelle de CRMS dans la rédaction des accords entreprise et aux différentes obligations ponctuelles (Loi REBSAMEN, DUERP, BDESE)
**- Communication interne **:information auprès des collaborateurs en fonction des sujets d’actualités RH et des campagnes (CET, participation, etc.), pilotage des campagnes PULSE & C’est à vous
**- Développement RH**: contribution aux projets de l’équipe RH (digitalisation des process RH par exemple la mise en place de processus onboarding / offboarding, la communication interne via Intranet / Sharepoint, l’amélioration continue des pratiques ) et support auprès des équipes pour contribuer au bien-être au travail (animation d’atelier découverte, sensibilisation aux outils de développement personnel)
**- Veille Juridique et RH **:travail sur plusieurs référentiels juridiques (convention collective SYNTEC + référentiel SNCF pour les salariés mis à disposition + convention collective de la restauration ferroviaire) et veille juridique quotidienne

**PROFIL RECHERCHÉ**:

- De formation RH (BAC+5) avec une expérience d'au moins 2/3 ans sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement TPE/PME
- Une maîtrise du Pack Office est nécessaire
- Une connaissance de la convention collective SYNTEC serait appréciable
- Une capacité à être proactif, rigoureux et à piloter plusieurs sujets dans un univers complexe et mouvant
- Une aisance et une diplomatie dans la communication qui doit être adaptée à chaque type d’interlocuteurs : hiérarchie, manager, salarié, homologue, fournisseur
- Un fort intérêt pour le travail d’équipe et la collaboration entre pairs pour faire fructifier une intelligence créative collective

Type d'emploi : CDD

Salaire : 38 000,00€