Responsable Communication Interne

Référence de l’offre
23010009

Type de contrat
CDI

Niveau d'expérience
Expérimentés

Société du groupeAXA France

Famille métierMarketing et communication

Localisation
NANTERRE, Hauts-de-Seine

**Votre rôle et vos missions**:
Au sein de la Direction Stratégie Engagement et Communication, vous aurez pour mission:

- d’assurer une culture business des collaborateurs et un rayonnement externe de cette culture en définissant et en mettant en œuvre la stratégie de communication sur ces thématiques, et notamment celles relevant d’AXA IARD et Partenariats (AIP), d’AXA Santé & Collectives (ASC), d’AXA Epargne, Retraite et Prévoyance Individuelles (AERPI) et enfin d’AXA Life and Health International Solutions (ALHIS) ;
- d’assurer l’adhésion au plan stratégique d’AXA France par l’ensemble des collaborateurs d’AXA France ;
- de participer à la transformation du métier de communicant en capitalisant sur les forces internes et les plateformes en place (productions, collaborateurs ambassadeurs) pour optimiser notoriété et image de marque en externe.

Pour cela, vous serez en charge:

- D’analyser les axes de communication à développer et concevoir une stratégie de communication pour optimiser la performance de l’entreprise et l’engagement des collaborateurs:

- En concertation avec les Directeurs Généraux d’AIP, ASC, AERPI et ALHIS et leurs différentes Directions, identifier les informations prioritaires de l’entité et concevoir leurs plans de communication, intégrant des communications éditoriales et événementielles
- Proposer des recommandations aux Directions, les faire adhérer à la stratégie de communication que vous proposerez ;
- De mettre en œuvre les plans de communication : les piloter, rédiger articles et brèves, scénariser et scripter des vidéos, organiser des événements physiques ou connectés, assurer la mobilisation des collaborateurs
- Définir et mettre en œuvre une stratégie éditoriale claire, créative et efficace pour chaque cible (grand public et collaborateurs d’AXA France) ;
- Piloter l’organisation d’événements physiques ou connectés, tant leur organisation logistique que la pertinence et la qualité des contenus proposés au regard de la stratégie de l’entité.
- D’optimiser les performances des communications auprès des publics internes et externes:

- Effectuer la veille sur les actualités de la communication et de l’univers de l’assurance afin de proposer des formats innovants
- Favoriser l’ambassadorship des collaborateurs d’AXA
- Suivre les indicateurs de pilotage et optimiser les plans de communication en conséquence

**Votre profil**:
**Qualifications**:
De formation bac + 5, vous avez une expérience d'environ 5 ans et savez piloter des projets, identifier, écouter et mobiliser les parties prenantes, respecter process et délais, et bénéficiez de très bonnes qualités organisationnelles.

En plus de votre bonne plume, vous faites preuve de discernement, d’esprit d’analyse et de synthèse, de rigueur et de fiabilité.

Curieux et proactif, vous vous intéressez aux projets de l’entreprise et au monde de l’assurance.

Enfin, vous avez fait preuve dans vos expériences précédentes d’un excellent relationnel, quels que soient vos interlocuteurs.

Compétences techniques:
Maîtrise des mécaniques et techniques de communication : plans de communication, lignes éditoriales, interactions et écosystèmes de communication, maîtrise des techniques rédactionnelles

et d’organisation d’événements.

Connaissances:
La connaissance de la stratégie, de l’organisation et des métiers d’AXA France et de la distribution sera un plus.

**Votre environnement de travail**:

- AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde.
- Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.
- Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre
- ** soin de nos collaborateurs**. C’est pour cette raison que nous menons une
- **politique RH engagée** qui favorise la
- ** **diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:

- Une entreprise très attachée à la **qualité de vie au travail** de ses salariés et qui offre de nombreux **avantages** collaborateurs (participation, intéressement, télétravail / travail **hybride**, offres liées à la santé, à la vie quotidienne, à la qualité de vie au travail, etc.).
- Un leader mondial présent à **l'international**, offrant un large panel de **métiers** et développant des projets toujours plus **innovants**.
- Un cad