Assistant Socio-éducatif

**Descriptif et missions**:
Missions du service - positionnement de l’agent:
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable de circonscription, l’assistant(e) socio-éducatif intervient, au sein du pôle parentalité. Il/elle accompagne les personnes en difficulté à retrouver ou à développer leur autonomie, leur parentalité.

Tâches confiées:
Accompagnement social des familles
- suivis sociaux renforcés (intervention intensive sur un temps déterminé pour réaliser des objectifs précis)
- accompagnements sociaux nécessitant une vigilance et un soutien pour éviter une dégradation de la situation personnelle et/ou familiale
- détermination et suivi des objectifs des accompagnements, en complémentarité des professionnels de la circonscription d’action sociale et des partenaires.

Soutien à la parentalité et protection de l’enfance
- recueil et évaluation ponctuelle, des informations préoccupantes relatives aux mineurs, réalisation d’enquêtes sociales
- interventions auprès des enfants confiés et des familles, dans le cadre des missions de prévention et de protection de l’enfance, en collaboration avec les professionnels de la circonscription d’action sociale (responsable, référents ASE, PMI) et les partenaires.

Elaboration et participation aux projets d’actions collectives

Analyse des besoins sociaux de son secteur et développement du travail pluridisciplinaire et du partenariat local

Missions complémentaires
- permanence sociale en rotation avec les autres agents de la CAS

**Profil recherché**:

- être titulaire du diplôme d’État d’assistant(e) de service social, d’éducateur spécialisé ou de CESF
- connaitre et respecter le cadre judiciaire des mesures et celui du règlement départemental d’aide sociale à l’enfance
- travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les référents ASE, les établissements spécialisés, les autres intervenants du service social, du service PMI et du service de l’aide sociale à l’enfance du conseil départemental ainsi que des partenaires (éducation nationale, secteur médico-social, -)
- savoir piloter un projet, se tenir informer de l’actualité métier et être force de proposition
- savoir rendre compte, avoir un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles
- maîtriser l’outil informatique
- motivation, rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
- permis B et véhicule personnel

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines:
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département:
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux Chez nous, les agents bénéficient:
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell’Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d’emploi diversifiées:
Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils:
Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, mai