Responsable Ressources Humaines

**L’entreprise**

Notre client est un Groupe international leader sur le marché des équipements ménagers. Acteur historique du secteur reconnu pour la qualité de ses marques et produits, son orientation en faveur du développement durable ainsi que ses valeurs, le Groupe est engagé dans un projet de transformation et souhaite recruter un/une Responsable Ressources Humaines France (People Relation Country Manager France).

**Le poste**

En tant que membre de l’équipe People Relation Europe, le/la People Relation Country Manager France aura la charge du pilotage des relations humaines et de la qualité du dialogue social pour le pays, ainsi que de la mise en œuvre des plans stratégiques du Groupe, dans le respect des exigences du droit social français.

A ce titre, ses principales responsabilités seront:

- La promotion pour le périmètre France de la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe et de son modèle de gestion des ressources humaines ;
- La conduite des négociations collectives et individuelles ;
- Un rôle de conseil juridique et contractuel en matière de droit social et de gestion RH en France, avec une dimension de veille sur l’actualité sociale. Ce rôle impliquera notamment une assistance aux managers dans la gestion des équipes pour les sujets relatifs au droit du travail ;
- La supervision de la paie ;
- La mise en œuvre de nouvelles politiques et systèmes (ex : outils de gestion du temps de travail, gestion de flotte de véhicules, etc) ;
- L’appui à des projets transverses en matière de description de postes, rémunération, formation, intégration & off boarding, inclusion & diversité, réorganisation, participation & engagement des salariés, wellbeing et hygiène & sécurité au travail ;
- La collaboration à la préparation du budget et des rapports de suivi de l’activité RH:

- La participation, en tant que garant de l’éthique et de la conformité à la législation sociale et aux obligations fiscales en matière de droit du travail français, aux procédures d’audit interne et d’inspections externes.

Pour mener à bien ses missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes HR du Groupe, qui vous apporteront leurs expertise.

Le succès de votre mission requierera:

- Passion pour mettre en oeuvre les projets du Groupe et proposer des solutions pour répondre aux enjeux locaux en matière RH.
- Leadership et empathie, afin de construire une relation de confiance avec les principaux stakeholders (managers, instances de représentations des salariés, et salariés).
- Engagement et ouverture afin d’accompagner les transformations nécessaires en sachant questionner les status quos et engager les acteurs.

**Le profil recherché**:
Votre background:

- Formation supérieure en Ressources Humaines Bac+3 à Bac+5, avec une base solide en droit du travail
- Expérience professionnelle de 5 ans à 8 ans sur un rôle similaire au sein d’une entreprise internationale, vous permettant d’accréditer de vos capacités de gestion des questions opérationnelles RH, de négociation et d’entretien d’un dialogue social constructif et positif avec les salariés et leurs représentants.
- Une expérience dans des entités de type « commercial » est un plus.
- Maîtrise de l’anglais professionnel (groupe international)

Qualités requises:

- Communication : grande capacité relationnelle et d'écoute
- Esprit fédérateur et capacité à travailler en équipe
- Responsabilités, disponibilité et réactivité
- Orientation commerciale et conduite du changement
- Autonomie et rigueur
- Diplomatie, discrétion et confidentialité

**Conditions**:

- Lieu de travail : Seine Sainte Denis - 93
- Poste à temps plein. Contrat à durée indéterminée.
- Salaire fixe + Bonus

**Si rejoindre un groupe international ambitieux et une équipe de professionnels RH talentueux dans environnement multiculturel vous motive, contactez-nous