Chargé-e de Développement Local

Dans le cadre de la politique des solidarités, la commune d’Hellemmes souhaite développer des lieux de vie et de partage créateurs de liens sociaux et d’échanges dans les 2 QPV.

Un Tiers Lieu a déjà ouvert dans le quartier de l’Epine depuis septembre 2021 et Un second tiers lieu devrait voir le jour sur l’autre secteur QPV Chapelle d’Elocques Dombrowski.

Afin de permettre la mise en place de ce nouvel espace et d’assurer la coordination des 2 Tiers lieux, le/la chargé- de développement local travaillera en étroite collaboration avec la direction des Solidarités et du CCAS, la cheffe de Projet Politique de la Ville et la direction jeunesse (en particulier) / Manifestations Culture.

Il/Elle sera l’Intermédiaire entre les différents partenaires du territoire (habitants, associations, institutions) et contribuera à consolider le tissu des relations sociales par la conception de projets et d'actions de développement local qui prendront place au sein de ces Tiers Lieux. Il/elle organisera la participation des habitants à des projets socio-économiques et citoyens, dans leurs différentes phases : identification des besoins, définition du projet, mise en œuvre et appréciation, en vue de dynamiser le territoire d'intervention du quartier ou de territoire.

L'activité nécessite d’être mobile avec des déplacements entre les deux secteurs et aux alentours de chaque Tiers Lieux. Il exercera sa mission à raison de 3 jours sur le secteur Dombrowski et 2 jours sur le secteur de l’Epine suivant des horaires à aménager.

Fonction de rattachement

Chef-e de projet Politique de la Ville - Santé

Vos missions

1. A partir d’un diagnostic des besoins des habitants sur le secteur attenant au futur Tiers Lieu du secteur Dombrowski, en lien avec le projet de territoire, les engagements du contrat de ville
- Participer à la conception d’une programmation évolutive du tiers lieu en lien avec les habitants et partenaires associatifs et en tenant compte de la vocation initiale d’accueil des jeunes du quartier.
- Planifier la collaboration des habitants
- Assurer la réalisation et le suivi du projet, via l’organisation d’un comité avec toutes les parties prenantes du projet
- Définir des domaines d'intervention selon les besoins de l'environnement local
- Communiquer et échanger des informations sur les stratégies de la structure en termes de développement local lors de rencontres professionnelles avec les partenaires associatifs et institutionnels
- S’assurer du bon usage des lieux par les partenaires et services
- Gérer le planning du tiers lieu en lien avec l’Akado
- Aider à la mise en place d’outil de valorisation du lieu (communication)

**2. Poursuivre le développement du Tiers Lieu de l’Epine en renforçant le volet économie sociale et solidaire, en lien la cheffe de projet et l’adultes-relais**
- Mettre en place le comité d’organisation chaque trimestre avec l’ensemble des acteurs

Réinterroger les actions mises en place
- Alimenter la réflexion des acteurs et des habitants pour favoriser un renouvellement des propositions d’actions
- S’assurer du bon usage des lieux par les partenaires et services
- Gérer le planning du tiers lieu en lien
- Aider à la mise en place d’outil de valorisation du lieu (communication)

Responsabilités et résultats attendus:
Il/elle doit faire preuve de polyvalence en intégrant des préoccupations d'ordre économique (développement de l'offre d'insertion par l'économie et d’activités liées à l’économie solidaire), la protection de l'environnement, le champ social (habitat, équipements, services ), culturel et les loisirs.

Interlocuteurs

Le/la professionnel(le) est en relation avec différents interlocuteurs : élus locaux, citoyens, travailleurs sociaux, institutions administratives, associations, entreprises.

Savoir faire:

- Maîtrise de la gestion de projet (sur le plan technique, humain)
- Maîtrise des méthodes de travail en réseau (partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux publics et/ou privés sur un territoire déterminé)
- Savoir rendre compte
- Investissement personnel
- Aisance rédactionnelle
- Connaissance de l'environnement social, économique, culturel et institutionnel
- Autonomie
- Sens de l'initiative
- Sens de l'organisation

Savoir-être:

- Aisance relationnelle
- Capacité d'adaptation à des publics différents
- Maîtrise de la communication et des techniques de négociation
- Dynamisme

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 3 mois

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel