Adjoint Des Cadres

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Adjoint des cadres - Gestion du temps de travail, absentéisme et protection sociale

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Métier : Encadrant(e) gestion RH

Code : 45F75

Service : DRH

Poste : jour

Pourcentage de temps de travail : 100%

Définition du poste

Gère administrativement les conditions de travail du personnel, en tenant compte de la réglementation et du projet

d'établissement, en animant une équipe d'agents d'administration du personnel.

Observations
- Participation à l'élaboration du rapport social unique avec l'attaché de la DRH.

Missions
- Planifier, coordonner et contrôler l'activité de la gestion du temps de travail, de l'absentéisme et de la protection

sociale ;
- Manager et réaliser l'entretien professionnel des professionnels sous sa responsabilité ;
- Superviser la gestion des accidents du travail et de la maladie ordinaire ;
- Assurer la gestion et le suivi des congés longue maladie, congés de longue durée, maladies professionnelles et

allocations temporaires d'invalidité, en lien avec l'équipe ;
- Piloter la Commission d'Adaptation et de Maintien dans l'emploi (CAME) : mise à jour du tableau de suivi,

animation de la réunion, rédaction du PV et suivi des dossiers en lien avec l'attaché de la Direction.

Activités

Libellé activité Niveau requis (pratique courante,

maîtrisé, expert)

Encadrement d'équipe, gestion et développement des personnels:

- Supervision des agents de gestion administrative dédiés à la gestion des

accidents du travail, de l'absentéisme et du logiciel des temps. Maîtrisé

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité et recherche juridique pour l'aide à la décision. Maîtrisé

Accueil, orientation, conseil et information à l'encadrement et aux agents de

l'établissement dans son domaine d'activité. Maîtrisé

Maîtrisé

Gestion administrative et suivi des dossiers relatifs au domaine d'activité. Maîtrisé

Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité. Maîtrisé

Conception et réalisation d'outils de pilotage et de suivi. Maîtrisé

Réponse aux différentes enquêtes statistiques relevant de son domaine d'activité. Maîtrisé

Etablissement, actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles,

consignes spécifiques à son domaine d'activité. Maîtrisé

Préparation et participation aux réunions (instances, temps de dialogue social) et divers groupes de travail spécifiques à son domaine d'activité.

Maîtrisé

Savoirs

Libellé savoir Niveau requis (connaissances générales, connaissances détaillées, connaissances approfondies)

Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies

Droit de la fonction publique Connaissances approfondies

Management et encadrement d'équipes Connaissances générales

Communication et relations interpersonnelles Connaissances détaillées

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Connaissances détaillées

Bureautique Connaissances détaillées

Logiciels métiers dédiés à la gestion du personnel Connaissances détaillées

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissances détaillées

Démarche gestion de projet Connaissances générales

Savoirs

Libellé savoir Niveau requis (connaissances générales,

connaissances détaillées, connaissances

approfondies)

Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies

Droit de la fonction publique Connaissances approfondies

Management et encadrement d'équipes Connaissances générales

Communication et relations interpersonnelles Connaissances détaillées

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissances détaillées

Bureautique Connaissances détaillées

Logiciels métiers dédiés à la gestion du personnel Connaissances détaillées

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissances détaillées

Démarche gestion de projet Connaissances générales

Savoir-faire

Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante,

maîtrisé, expert)

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. Maîtrisé

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétences:

- Suivre et analyser les accidents du travail
- Suivre et analyser les maladies professionnelles
- Suivre et analyser l'absentéisme

Maîtrisé

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs:

- Déterminer les formations spécifiques adéquates
- Former les collaborateurs
- Superviser les collaborateurs en valorisant leur champ d'activité et leur

autonomie

Maîtrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur

réalisation.

Maîtrisé

Identifier, analyser, prio