Chargé.e de Recrutement Et Appui à La Mise en Place D'une Gepp

Mise en ligne le 11/04/2025

Principales caractéristiques de l'offre d'emploi
- Type de contrat:

- CDD
- Niveau de formation:

- BAC +2 / BAC +3
- Expérience:

- 2 - 5 ans
- Spécialité(s):

- RH / Social
- Pays / Région:

- France / Auvergne-Rhône-Alpes
- Département:

- Rhône (69)
- Ville:

- villeurbanne

**Description de l'offre**:
Dans le cadre d’un **CDD pour renfort temporaire d'activité** au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un-e **Chargé-e de recrutement** motivé-e, souhaitant développer également son appétence pour les sujets de GEPP.

Le poste est à pourvoir dès que possible, sur notre site de **Villeurbanne**. Nous offrons la possibilité de télétravailler 2 à 3 jours par semaine.

**️ Concrètement, voici votre quotidien**:
Les missions en recrutement couvrent principalement les contrats CDI et CDD, avec des participations ponctuelles aux campagnes de recrutement des stagiaires et alternants.

**En tant que Chargé-e de sourcing**:

- Vous identifiez et attirez les meilleurs talents via les canaux digitaux (LinkedIn Recruiter, HelloWork, jobboards, CVthèques ).
- Vous réalisez les préqualifications téléphoniques et sélectionnez les profils les plus pertinents.
- Vous entretenez une veille active sur le marché de l’emploi et les tendances du recrutement.
- Vous contribuez à dynamiser la cooptation et les mobilités internes.

**En tant que chef-fe d’orchestre du recrutement**:

- Vous assurez la publication des offres sur nos canaux de diffusion.
- Vous analysez les retours d’entretien, organisez les débriefs.
- Vous suivez les KPI de vos recrutements.

Selon votre autonomie, vous pourrez progressivement:

- Mener des entretiens RH en autonomie,
- Formuler et négocier les propositions d’embauche,
- Conseiller les managers dans la définition de leurs besoins.

**En appui à la mise en place de la GEPP**:
Aux côtés de la Chargée RH, vous contribuerez à:

- La rédaction et mise à jour des fiches de poste,
- La clarification de la notion de compétence (définition, niveaux, modèles ),
- L’évaluation des compétences et la construction des parcours professionnels.

**Profil souhaité**:
**Vos atouts pour réussir à ce poste**:

- Bac+2/3 minimum en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent avec spécialisation RH,
- Une première expérience significative en recrutement sur des profils pénuriques, de préférence des métiers IT (secteur du conseil, cabinet de recrutement ou entreprise),
- Maîtrise des techniques de sourcing, notamment la recherche booléenne,
- Aisance sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn Recruiter en priorité),
- Très bonne connaissance du système de formation post-bac en France,
- Très bon relationnel et sens de l’écoute ,
- Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et réactivité,
- Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel.

**Les petits plus**:

- Une bonne capacité à piloter les données RH et à faire de la visualisation de données (Excel, powerbi),
- Une première expérience sur un projet de GEPP.

**INFORMATIONS LIEES A CE CDD**:

- Date de démarrage : ASAP
- Fin du CDD : Mars 2026
- Statut contractuel : Etam

**LA SUITE DES EVENEMENTS**

**Les étapes du processus**:
Le processus de recrutement chez Agregio Solutions inclut un entretien avec l'équipe RH et un entretien avec notre DRH.

**Agregio Solutions c’est.**
- Un environnement de travail bienveillant ;
- Des projets innovants au service de la transition énergétique ;
- Des avantages sociaux complets : une flexibilité horaire, une politique de télétravail, une prime d’intéressement abondée, un CSE, des titres restaurants, une prime de vacances;
- Un parcours de carrière adapté à vos aspirations au sein de nos locaux à Lyon ou Paris et au sein du groupe EDF.

Vous êtes arrivé.e au bout de cette offre ? Cela signifie que le poste vous intéresse forcément. Alors n'attendez plus et utilisez vos compétences pour contribuer à un avenir durable en postulant dès maintenant