Responsable D'unité Condition Animale

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

**Face aux défis écologiques, la direction Nature en Ville participe à rendre la ville habitable et agréable en protégeant et intensifiant la nature, en développant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville.**

**La politique sur la condition animale répond à 3 enjeux : la lutte contre l’exploitation animale et celle de leur environnement, la lutte contre les maltraitances animales, la prise en compte des conditions de vie des animaux. La stratégie a été délibérée dans une délibération cadre en juin 2021 puis une délibération en septembre 2024. En 2025, la ville de Grenoble atteint 100 % des objectifs « Une ville pour les animaux » de l’association L214.**

**le/la responsable de la condition animale a en charge le pilotage, le déploiement opérationnel et l’évaluation de la politique municipale en faveur de la condition animale ainsi que le management direct de l’éducatrice canine. Il/elle est le/la référent-e bien-être animal des animaux de la Ville. Il/elle travaille en transversalité avec les autres politiques municipales (sécurité, biodiversité, alimentation, propreté ).**

**Suivi des principaux projets en cours**
- La protection des chats libres, l’installation des chatipis et l’amélioration des dispositifs de stérilisation
- Le plan chien avec notamment la mise en place de zones de liberté pour les chiens, la sensibilisation des habitant-es et le développement de la cani-accueillance dans la ville, en copilotage avecl’éducatrice canine,
- La lutte contre la maltraitance animale en collaboration avec la police municipale,
- La gestion des animaux liminaires (rats, pigeons) et la sensibilisation des habitant-es autour de ce sujet, en lien avec le service de propreté urbaine, les bailleurs, les associations,
- La communication et la sensibilisation à la cause animale en interne Ville et auprès des habitant-es (campagnes de communication, événements, conférences ), en lien avec la direction de la communication, et l’enseignement à l’éthique animale dans les écoles (PRECCRAM),
- L’aide aux personnes en précarité avec animaux et la présence d’animaux dans les EPHAD en lien avec le CCAS,
- La mise en place et le suivi du respect d’une clause de bien être animale dans les marchés publics et les clauses des conventions avec les associations,
- Le suivi du projet chienau bureau, suivi en direct par l’éducatrice canine,
- L’appui au développement et à la promotion de l’alimentation végétale dans toutes les structures municipales (cantines scolaires, crèches, Ehpads, restauration agents ) et auprès des habitant-es et restaurateurs-trices, en lien avec le service restauration et alimentation de la direction de la santé publique et de l’alimentation durable,
- L’accompagnement et le suivi des subventions aux associations.

**Définition, de structuration et de valorisation de la politique municipale**
- Poursuivre le travail de traduction des objectifs politiques en une politique municipale opérationnelle, crédible et légitime
- Recenser et évaluer l’avancement des actions existantes, structurer et prioriser les propositions d’actions nouvelles dans le cadre d’un projet municipal valorisable,
- Réaliser une veille réglementaire et une veille opérationnelle auprès des autres collectivités sur les innovations et expérimentations en cours (benchmarking et recueil de bonnes pratiques),
- S’assurer de la faisabilité des objectifs en associant en amont les partenaires internes,
- Participer à la structuration de la relation usagers et de la communication en produisant des argumentaires, des documents pédagogiques et synthétiques qui donnent à comprendre la politique municipale,
- Être le ou la référent-e pour les sollicitations usagers sur la thématique.

**Mise en œuvre opérationnelle de la politique municipale**
- Décliner les objectifs politiques en objectifs opérationnels, créer les outils de pilotage et de suivi,
- Mobiliser et accompagner les services opérationnels en charge de la mise en œuvre des actions : Services Commande Publique, Cimetières, Nature en Ville, Propreté Urbaine, Santé Environnement, Police Municipale, Communication, Direction Education Jeunesse, CCAS, etc.,
- Préparer, organiser et suivre la réalisation des actions sur les plans opérationnels, administratifs et financiers. À ce titre, le/la Chargé.e de mission participe au Comité de Pilotage Condition Animale.
- Manager l’éducatrice canine
- Être référent bien