Chargé de Prévention

**Réf.**:
1751
**Type de contrat**:
CDI
**Affectation**:
Dir. Ress Humaines & Log
**Date de mise en ligne**:
17/12/2024
GUIDER EN TOUTE CONFIANCE
Vos MISSIONS
GRANDLYON HABITAT, 1er bailleur social sur l’agglomération lyonnaise (27 000 logements - 580 collaborateurs), a développé des savoir-faire d’exception qui le positionnent en précurseur et référence au sein du milieu professionnel HLM.
Notre Direction des Ressources Humaines et Logistique, recherche:
Un Chargé de Prévention - H/F
Vous contribuerez à la maitrise des risques professionnels du personnel de Grand Lyon Habitat et à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail par la mise en œuvre de la politique de prévention des risques.
**Voici les missions qui vous seront confiées**:
Définir les risques professionnels et identifier les plans d’actions associés.
Identifie et évalue les risques professionnels et élabore le DUERP
Prend en compte l’avis des opérationnels, mène des enquêtes et visites terrain, analyse les besoins.
Identifie les situations à risque (questionnaire RPS, baromètre social,) et propose les plans d’actions associés (programme de prévention, plan d’actions RPS ) et est responsable de leur mise en œuvre
Elabore les cahiers des charges et consulte les prestataires le cas échéant
Réalise des préconisations sur l’organisation des lieux de travail, aménagements de poste, équipements individuels et collectifs
Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans d’action en matière de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi
Pilote le programme de prévention (suivi, contrôle) et ajuste les actions, si nécessaire
Accompagne les salariés victimes d’incivilité et d’accidents du travail
Analyse les incivilités et les accidents du travail, propose et suit les plans d’actions et/ou prévention associés
Gère et suit les aménagements de poste préconisés par le médecin du travail et accompagne les salariés en situation de handicap
Mobilise et coordonne l’ensemble des acteurs internes et externes (professionnels de santé, prestataires ) concernés par les actions de prévention
Etudie les propositions de la CSSCT en matière de prévention, met en œuvre et suit les actions à réaliser
Gère le budget sous sa responsabilité
Elabore et suit les tableaux de bord de suivi d’activité et de statistiques
Rend compte de son activité et alerte son responsable sur les situations à risque
Identifie et préconise les actions du plan de développement des compétences dans le domaine de la prévention des risques et de la sécurité au travail
Réalise les bilans et documents préparatoires pour les instances
Participe et rend compte à la CSSCT
Entretenir, partager et transmettre sa connaissance technique et environnementale
Elabore et actualise les procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication
Anime le réseau des correspondants prévention, les oriente et les conseille.
Est en appui et conseil des managers (et/ou collaborateurs dans certains cas)
Assure une veille réglementaire et juridique
Conçoit des outils pédagogiques et anime des formations
Sensibilise l’ensemble des acteurs aux enjeux de la prévention des risques et exigences réglementaires
Collabore avec les professionnels de la santé et de la sécurité du travail et les acteurs internes
Vos COMPETENCES
BAC+5 dans le domaine Ingénieur sécurité, Ergonomie, prévention des risques et expérience.
Connaissance des réglementations et lois en matière de prévention des risques et sécurité
Outils bureautiques
Capacité d'analyse
Sens de l’anticipation
Animation/ mobilisation et coordination
Capacité à donner du sens, à fédérer, leadership
Ecoute/ Adaptation relationnelle
Etre force de proposition, sens de l'initiative
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération à définir selon le profil avec 13ème mois, statut cadre forfait jour (195 jours), 24 jours de repos, accord télétravail, carte déjeuner prise en charge à 60% par l'employeur, remboursement TCL à 100%, horaires flexibles, mutuelle (prise en charge à 100%) et prévoyance, intéressement, CET, PEE, PERECO.
**Localisation**: poste situé dans le quartier Part Dieu, facilité d'accès en transports en commun.
Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes (entretien RH et entretien opérationnel dans le service concerné)
Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante qui n'attend que vous
Vous souhaitez intégrer un acteur référent de l'immobilier social sur la Métropole, qui favorise la coopération et l'évolution de chacun, dans de bonnes conditions de travail ? Rejoignez-nous.