Gestionnaire de Paie

Description de l'établissement:
BIENVENUE À LA MUT'

Le Groupe Hospitalier Mutualiste (GHM) de Grenoble est un Établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif, participant au service public hospitalier depuis plus de 60 ans. Deuxième acteur de santé en Isère, il offre plus de 430 lits et places, répartis dans les 6 instituts qui composent le GHM.

Ses collaborateur.ices ont la possibilité de participer à une activité de Recherche Clinique coordonnée par une équipe de 6 Attaché.es de Recherche Clinique. Un accompagnement pour la participation à des travaux de promotion interne ou externe est possible de même qu’une activité de publication.

En rejoignant notre établissement, vous intégrerez une communauté bienveillante, dynamique et motivée par des valeurs fortes de solidarité, de responsabilité et de qualité.

Description de la mission:
Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant et dynamique, où chaque collaborateur.ice joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines ? Rejoignez le **service Ressources Humaines**de La Mut’ et contribuez activement à la** gestion de la paie et à l’accompagnement administratif**des salarié.es d’un établissement engagé dans l’humain et la qualité des soins.


**Pourquoi travailler à la Mut’ ?**

Rejoindre la Mut', c'est intégrer bien plus qu’un établissement de santé : c’est faire partie d’une communauté où l’humain est au cœur de nos actions. Nos valeurs mutualistes prônent une approche centrée sur le patient et la bienveillance envers nos équipes.

Avec un plateau technique moderne et une dynamique d’amélioration continue, nous offrons un cadre de travail innovant et collaboratif, où chacun.e joue un rôle essentiel dans la qualité des soins.


**Votre quotidien**

En tant que **gestionnaire de paie**, vous assurez la collecte, la vérification et le traitement des données nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire. Vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement administratif des collaborateurs et collaboratrices, en étant leur interlocuteur privilégié tout au long de leur parcours au sein du GHM.


**Vos missions**:
**Gestion administrative du personnel**

***Réaliser les formalités d’embauche et de sortie (DUE, solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail...)

***Créer et mettre à jour les dossiers salariés (contrats de travail, avenants, affiliation mutuelle, prévoyance...).

Gérer les absences et arrêts de travail, en assurant le suivi des remboursements et des attestations (employeur, mutuelle obligatoire...)

**Traitement et contrôle de la paie**

Collecter, saisir et contrôler les éléments de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, astreintes...)

Établir et vérifier les bulletins de salaire pour garantir un traitement rigoureux et conforme

Veiller au bon déroulement des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs

**Conseil et accompagnement des collaborateur.ices**

Expliquer les bulletins de paie de façon claire et pédagogique aux salariés

Alerter sur tout dysfonctionnement relatif à la paie ou à la situation administrative d’un salarié

Accompagner et conseiller les responsables hiérarchiques sur les aspects paie et gestion RH

Vous serez formé.e dès votre arrivée et accompagné.e pour une intégration réussie


**Vos conditions de travail**

Nous savons que l’épanouissement au travail passe par de bonnes conditions. Chez nous, vous bénéficierez de:
✔️ **Un rythme de travail équilibré et stable**
- **CDD 1 mois**, temps plein
- ** Horaires flexibles**: 7h par jour à répartir entre 7h30 et 19h, avec 1h de pause minimum
- Possibilité **d’aménager son emploi du temps**sur** 4,5 jours/semaine**ou d’avoir **1 jour de repos supplémentaire tous les 15 jours**

**.**

**Votre rémunération**

**Salaire**:entre 32 000€ et 33 600€ brut/an,**selon ancienneté et expérience
- _pour un temps plein _
- ._

**Des avantages**:

- Valorisation de l'ancienneté
- Formation régulière + évolution possible
- Mobilité interne facilitée
- Grille salariale CCN FEHAP
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 60%
- Cantine/self sur place avec prix avantageux

Profil recherché:
**Diplôme et expérience**:

- Bac +2 ou Bac+3 en Ressources Humaines / Paie
- 2 ans d'expérience minimum


**Compétences clés**:

- Maitriser les outils informatiques et logiciels de paie
- Etre à l’aise avec Excel et la gestion de données
- Savoir respecter les contraintes de calendrier paie
- Etre en capacité de gérer simultanément plusieurs dossiers ne hiérarchisant les priorités
- Maitrise de la paie et des processus associés
- Savoir travailler efficacement en équipe et en autonomie
- Respecter le secret professionnel
- Faire preuve de rigueur et de réactivité
- La connaissance des charges sociales (DSN, déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles + contact avec les organismes sociaux) serait un +


**Comment postuler ?**

Vous vous reconnaissez dans cette descript