Ergothérapeute (H/F)

**Entreprise**:
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous

**Direction Générale Adjointe SOLIDARITES**

**Direction : Autonomie**

**Service : Accès aux droits**

**Résidence du poste : Privas**

**Filière (s) : medico sociale**

**Catégorie (s) : A**

**Cadre(s) d’emploi : Ergothérapeute**

**Grade(s) cible du poste : A**

**Grade(s) d’accès possible**:
**Poste à temps complet : Oui**

**Quotité de travail : 100 %**

**Télétravail : Oui**

La direction de l’autonomie met en œuvre la politique du département de l’Ardèche en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Au sein de cette direction, le service accès aux droits est plus particulièrement chargé de l’accueil des personnes en situation de handicap, de l’instruction et de l’évaluation des dossiers déposés auprès de la mdph et l’ouverture ou du refus d’ouverture de droits.

**Poste**:
Au sein d‘une équipe pluridisciplinaire, l’agent évalue l’incapacité des demandeurs, les besoins de compensation du handicap et propose un plan personnalisé de compensation.

Il coordonne les évaluations de la PCH pour les enfants en lien avec les agents des territoires (PMI et autonomie).

Il est l’interlocuteur privilégié des équipes de territoires et des partenaires sur la thématique des aménagements du logement, des aides techniques et aménagements de véhicule.

L’agent contribue également à développer le réseau de partenaires dans le cadre des orientations et prestations prescrites par la MDPH.
- participer aux équipes pluridisciplinaires d’évaluation afin de déterminer les éligibilités et l’accès aux droits,
- évaluer le besoin de compensation lors d’une rencontre ou d’une visite sur le lieu de vie, si nécessaire,
- préconiser les adaptations nécessaires en termes d’aide technique, adaptation logement ou véhicule, dans le respect du cadre réglementaire et de la stricte réponse aux besoins,
- rediger le cahier des charges des adaptations logement en lien avec le prestataire technique logement (soliha),
- contribuer a déterminer le plan personnalise de compensation
- coordonner les évaluations avec les agents des territoires et participer à la cohérence et à l’équité de traitement sur le territoire,
- participer aux différentes instances : EP, cdaph, fdc, rapt,
- développer le partenariat avec les esms, les établissements scolaires ou les prestataires des service au niveau départemental,
- assurer le suivi des décisions de la cdaph,
- être le réfèrent de compensation technique auprès de la CNSA,
- participer a des études, travaux, accueillir et former des stagiaires

**Profil**:
**SAVOIR**
- Maîtrise du champ du handicap/évaluation des déficiences et incapacités
- Maîtrise du contexte législatif et organisation des institutions,
- Connaissance des outils d’observation et évaluation (Geva)
- Connaissances outils informatiques et bureautique / Genesis

**SAVOIR-FAIRE**
- Etre en capacité de conduire un entretien, être en capacité d’évaluer des déficiences, capacités et incapacités,
- Etre en capacité d’animer, d’organiser des réunions et des équipes d’évaluation
- Maîtrise de la rédaction des rapports et des préconisations

**SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL**
- Capacités relationnelles
- Capacités et motivations à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Rigueur administrative
- Adaptabilité à l’évolution du poste et des pratiques professionnelles

**DIPLÔMES OBLIGATOIRES**

D.E Ergothérapeute

permis B obligatoire
- Vous n’avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l’Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable._

**_ Organisation et temps de travail_**

**_ Horaires et badgeage_**
- Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définies :_
- **_Plages fixes obligatoires_**_ : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00_
- **_Plages modulables_**_ : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00_

**_Cycles de travail au choix, _**_ajustables chaque année :_
- _39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an_
- _37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an_
- _35h10 hebdomadaires : sans RTT_

**_Conditions de travail et avantages_**

**_ Télétravail : _**_possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d’intégration réussie_

**_ Congés annuels : _**_25 jours ouvrés + jusqu’à 2 jours de fractionnement_

**_ Formation et évolution : _**_offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne_

**_ Mutuelle santé et prévoyance : _**_participation de l’employeur (sous conditions de labellisation)_

**_ Forfait mobilité durable : _**_prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun_

**_ Titres-restaurant : _**_valeur faciale de 7 €, participation de l’employeur