Cadre de Santé en Réanimation

**Descriptif**

Le GHT Grand Paris Nord Est est constitué des hôpitaux du Raincy-Montfermeil, Montreuil et Aulnay. Le groupe compte environ 5000 personnels non médicaux.
Le CHI André Grégoire dispose d’un vaste plateau de consultations et d’une hospitalisation de 400 lits et places. Activité regroupant l’ensemble des prises en charge médico-chirurgicales, allant de la naissance à la personne âgée. Son centre de périnatalité de type 3 accueille chaque année plus de 4000 naissances.
Présentation du service
L’équipe est composée:

- 1 Chef de service
- 1 Cadre de pôle
- 2 Cadres de santé
- 35 Infirmières
- 26 Aides-soignantes
- 1 Référente matériel et logistique
- 4 Praticiens hospitaliers
- 3 Assistants
- 5 Internes
- 3 - 4 Externes
- 2 AMA
- 1 Psychologue à 50%
- Temps dédié de Kinésithérapeute, diététicienne et assistante sociale

Le service est composé de 12 lits de réanimation et 6 lits de surveillance continue
MISSIONS
Missions générales
- Garantir la qualité des soins, dynamiser et responsabiliser les équipes
- Assurer les différentes gestions de l’unité, s’impliquer dans la vie institutionnelle
- Assurer l’efficience du service de réanimation et de l’unité de surveillance continue
- Veiller au respect de l’organisation du service et des soins
- Gestion collaborative avec le référent matériel et logistique du service
- Organiser les plannings des PNM de jour et de nuit
- Cordonner les informations et les transmettre aux différents acteurs
- Organiser et coordonner la sortie des patients
- Veiller au respect des règles d’hygiène et des protocoles en vigueur
- Veiller au respect des bonnes pratiques des différentes traçabilités requises en MIR
- Assurer la coordination des soins
- Participer avec le concours des PNM à la mise en place de nouvelles techniques de soins ou de réajustement de celles-ci dans le cadre d’un processus constant d’amélioration de la qualité et sécurité de prise en charge des patients dans le service
- Favoriser la coordination, la communication et l’implication entre les différentes équipes afin de garantir au patient une prise en charge optimale
- Responsabiliser chaque acteur dans la prise en charge globale du patient
- Animer une équipe de soins, créer une dynamique
- Evaluer les compétences individuelles
- Elaborer le plan de formation en collaboration avec le cadre de pôle
- Elaborer et réajuster les fiches de poste en collaboration avec le cadre de pôle
- Elaborer les plannings des PNM jour/nuit
- Veiller à faire respecter les amplitudes horaires du personnel
- Garantir un encadrement de qualité aux nouveaux recrutés ainsi qu’aux étudiants accueillis au sein du service
- Repérer les situations problématiques nécessitant une intervention rapide
- Gérer les conflits
- Gérer l’absentéisme en respectant les objectifs institutionnels et ceux du pôle
- Participer à l’élaboration au plan annuel d’équipement en collaboration avec le référent matériel, le cadre de pôle et le chef de service
- Participer à des groupes de travail et s’impliquer dans les différentes démarches institutionnelles
- Participer activement à la démarche qualité

HORAIRE DE TRAVAIL
- Forfait horaire / 39h
- Permanence 11h-19h 2 à 3x/mois
- Garde du week-end en 12h

PARTICULARITE DU POSTE
- Participer au staff chaque matin à 8h45 avec le réanimateur de garde, le chef de service et ses collaborateurs
- Participer aux staffs éthiques programmés dans le service
- Faire les commandes de matériel spécifiques au service en l’absence du référent matériel
- S’assurer de la bonne prise en charge de la maintenance/ révision/ formation des personnels des matériels critiques en Réanimation et Médecine Intensive
- Savoir répondre rapidement aux impératifs du service (gestion des lits, panne, absence)
- Coordonner et diffuser les informations liées au fonctionnement du service
- Créer, animer des groupes de travail PNM et participer en collaboration avec le référent matériel à l’élaboration de protocoles spécifiques au service, à la diffusion de ces protocoles et à leur mise en place.
- Rencontrer régulièrement l’équipe de nuit
- Elabore avec le cadre de pôle et le service formation continue le plan de formation à partir des projets individuels et des projets du service

Particularité de la fonction:

- Travailler en collaboration avec le 2éme cadre et le référent matériel, les cadres des services d’hospitalisations, le cadre de pôle et la DSI
- Transmissions régulières des informations concernant le bon déroulement de l’activité au cadre de pôle

DIPLOME
Diplôme de cadre de santé
Savoir
- être:

- Sens des responsabilités
- Sens de l’organisation
- Anticipation
- Rigueur
- Dynamisme
- Sens de la relation humaine
- Disponibilité
- Discrétion
- Travailler en binôme
- Esprit critique et créativité
- Maitrise de soi

Savoir-faire:

- Qualité