Chargé de Projets Sirh

**Contexte**

Notre Système d’Information des Ressources Humaines est utilisé par 150 employeurs et se place au service de plus de 80 000 collaborateurs.

Nous rejoindre c'est participer à la performance et à la qualité de notre SIRH par des projets ambitieux et faisant intervenir des talents multiples. Notre équipe de 16 collaborateurs mobilise ses compétences sur 10 applicatifs, tels que la gestion administrative du personnel, la GPEC et le décisionnel RH.

Notre organisme intègre la Qualité de Vie au Travail afin de concilier vie privée et vie professionnelle. Une attention particulière est portée à la formation des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.

Capitale de l’Eure, Evreux est située à 1h de Paris et à proximité de la côte normande. Elle mêle harmonieusement qualité de vie, activités économiques et centres culturels.

**Missions**:
Vous travaillerez en mode projet selon le cadrage national et les besoins des utilisateurs, sur toutes les étapes de maintenance et d’évolution de l’applicatif de paie : de la définition du besoin au déploiement.

Vos activités:

- Réaliser des études avant-projet et rédiger des expressions de besoin et cahiers des charges
- Accompagner la mise en œuvre des évolutions fonctionnelles et réglementaires des différentes versions
- Animer des groupes utilisateurs dans une démarche d'amélioration continue
- Coordonner la mise en œuvre des actions des différents acteurs
- Piloter et superviser les phases de tests (recette fonctionnelle) selon la démarche nationale
- Vérifier la conformité des développements aux spécifications fonctionnelles
- Réaliser et adapter la documentation au regard des évolutions
- Participer à des actions de communication, de formation, de diagnostic conseil
- Prendre en charge les demandes fonctionnelles du Centre de Support National

CDD 36h/semaine à pourvoir dès que possible et évolutif vers un CDI. Déplacements très ponctuels.

**Compétences**

Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez travailler en mode projet et être force de proposition et de conviction.

Profil technique:

- Méthodologie de gestion de projet (cycle en V, Agile)
- Connaissances en paie

**Formation**

Idéalement formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines et/ou en informatique.

Débutant accepté.

**Conditions Particulières**

**Rémunération**
- Salaire selon profil : 30 406€ - 33 607€ brut annuel, soit : 2 171 € - 2 400€ brut mensuel
- Prime d’intéressement
- 13ème et 14ème mois de salaire sous condition de présence

**Avantages**
- Participation financière à la garde d’un enfant de moins de 3 ans
- Comité Social d’Entreprise (dès 6 mois de présence) avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages, chèques vacances)
- Mutuelle santé
- Télétravail / Coworking partiel sous condition d’autonomie
- Prise en charge à 50% de votre abonnement transport en commun
- Forfait mobilité durable (jusqu’à 500€/an selon fréquence d’utilisation)

**Contact**:
Madame Duché Carole, Manager stratégique MOAD SIRH, au 02 32 29 21 71.

Madame Diemer Clotilde, Manager stratégique des Ressources Humaines, au 02 32 29 20 10.

Type d'emploi : CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : 30 406,00€ à 33 607,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Horaires flexibles

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Lieu du poste : Télétravail hybride (27000 Évreux)