Responsable Du Service « Appui à L’aménagement

Date de publication de l'offre

15/10 - 14/11/2024

Type d'emploi
- CDD

Catégorie de métier

Gestion des espaces naturels

Nom de l'organisme

Le Parc national de La Réunion

**Contexte**

Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement.

La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire. Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco.

Dans un contexte de croissance démographique et de développement de l’urbanisme, l’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la Charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en mettant en œuvre ou coordonnant des actions identifiées et construites avec les différents partenaires.

La mise en œuvre de la charte sur l’ensemble des enjeux se fait à travers des programmes pluriannuels d’actions priorisées, identifiées et construits avec les différents partenaires du territoire. C’est autour de ces plans d’actions que les différents services construisent leurs programmes de travail et que sont mobilisé les moyens humains et financier de l’établissement.

Ces actions issues de la priorisation des enjeux de la charte sont les composantes d’un plan pluriannuel d’action à 4 ans, autour desquels sont mobilisés les moyens humains et financier de l’établissement.

L'établissement public Parc national est organisé géographiquement en plusieurs sites:

- un siège situé à la Plaine des Palmistes qui héberge la direction, le secrétariat général et cinq services techniques
- et quatre services territoriaux dits « secteurs », installés à la Plaine des Palmistes (Secteur Est), Trois-Bassins (Secteur Ouest), St Pierre (Secteur Sud) et Saint-Denis (Secteur Nord).
- Mission

**Missions et activités principales**

**C’est pour mettre en œuvre de façon opérationnelle les programmes et actions autour de ces priorités, que le.la chef.fe de service devra mobiliser et gérer son équipe, s’articuler avec les autres unités de travail ainsi que l’ensemble des partenaires, et participer à la recherche de moyens.**

**Il.elle**:

- Assure le pilotage stratégique et technique du service,
- Assure la définition des objectifs du service dans le cadre du Projet d’établissement, en articulation et coordination étroite avec les autres unités de travail (services et secteurs géographiques),
- A la responsabilité de programmation, d'encadrement, de suivi de la mise en œuvre des projets et actions en responsabilités du service et de leur évaluation,
- A la responsabilité administrative et budgétaire liés à la mise en œuvre des projets, en lien avec le Secrétariat Général,
- Participe au CODIR et à la réflexion sur la stratégie globale de l’établissement,
- Assure la représentation de l’établissement dans les instances thématiques et auprès des principaux partenaires.
- Pour ce faire, en tant que chef.fe de service, il.elle devra:
- Encadrer et animer son équipe:

- Planifier, organiser et réguler le plan de charge de son unité de travail,
- Manager l’équipe (définitions de fonctions au sein de l’équipe, rédaction des fiches de poste, réunions d’équipe, entretiens annuels ),
- Soutenir techniquement les projets de son service selon les besoins,
- Coordonner l’information interne, faciliter la transversalité (fonctionnement en mode projet) ;
- Gérer l’ensemble des programmes de l'équipe:

- Participer à la définition des priorités et des programmes prévisionnels, développer de nouvelles missions,
- Assurer la cohérence, la supervision et le suivi des programmes d’activités au sein de l’unité de travail,
- Animer le relationnel et la représentation de son service,
- Piloter en direct ou apporter son appui à certains projets stratégiques ou techniques,
- Animer ou participer à des instances spécifiques et des évènements, en fonction de ses attributions opérationnelles et de l’organisation interne ;
- Assurer la coordination fonctionnelle, administrative et financière d’un service:

- Participer à la préparation du budget et à son suivi, rechercher des financements,
- Assurer les relations avec les partenaires administratifs et financiers concernés,
- Suivre l’avancement des programmes sur le plan budgétaire et administratif,
- Gérer l’unité de travail au plan administratif (prise de congés, plannings, entretiens annuels),
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