Responsable Paie Et Administration Du Personnel

**Vous souhaitez découvrir un poste où l’on coordonne différents corps de métiers, avec des responsabilités humaines et techniques ? Prenez le temps de lire ceci**:
Avec une présence internationale, Comau accompagne de nombreux acteurs de l’industrie, notamment automobile.

Ensemble, nous exploitons le potentiel des solutions d’assemblage de tous types ainsi que des procédés d’usinage étudiés pour les véhicules traditionnels et électriques, ou des systèmes de production robotisés.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e)

**RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)**

Basé à Castres.

Il/Elle aura en charge l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise et des déclarations sociales afférentes dans le respect de la réglementation sociale et des obligations légales.

Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vos principales missions seront:
**Réaliser une veille active de l’actualité sociale**:

- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et conventionnelles
- Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes systèmes collectifs de rémunération variables, remboursement des notes de frais, règles d’éthique...

**Manager et coordonner l’administration RH**:

- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
- Gérer la préparation de la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (formation, apprentissage, handicapés...), régler les cotisations sociales.

**Assurer le contrôle de gestion sociale**:

- Collecter et analyser des données sociales en créant des indicateurs, en réalisant des études selon les besoins de l’entreprise, en préparant les documents des obligations légales (bilan sociaux, NAO, H/F etc)
- Participer à la budgétisation et le suivi de la masse salariale en étroite relation avec le département Finance

**Compétences requises**:

- Connaissance du logiciel Paie ADP impérative
- Parfaite maitrise des outils bureautiques courant (Excel) et aisance aux outils et logiciels informatiques (utilisation des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH).
- Maitrise de l’anglais opérationnel.
- Culture économique et financière, une capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité

**Profil recherché**:
Niveau Bac +4/5 ainsi qu’une expérience significative sur un poste similaire.

Vous êtes doté d’un esprit de synthèse et avez un vif intérêt au droit du travail et convention collective ainsi qu’aux obligations légales liées à la gestion du personnel. Vous savez faire preuve de professionnalisme, technicité, adaptabilité et rigueur ? Alors n’hésitez pas à postuler

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 35 000,00€ à 45 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel