Chef(Fe) Du Departement Des Politiques D'appui Aux Employeurs Et a La Carriere Des Marins

**CHEF(FE) DU DEPARTEMENT DES POLITIQUES D'APPUI AUX EMPLOYEURS ET A LA CARRIERE DES MARINS**:

- CDI
- SAINT-MALO
- Télétravail possible
- NVHADD103615

**ENIM (MARINS)**:
Présentation de l'employeur : Établissement public administratif, l'Enim est un acteur majeur de la protection sociale maritime. Ce régime social obligatoire, dédié aux marins professionnels du commerce, de la pêche, de la plaisance professionnelle et des cultures marines : - assure la prise en charge des soins en cas de maladie, accident du travail, invalidité et maternité ;
- gère le calcul et le versement de la retraite ;
- assure la taxation et le recouvrement des contributions et cotisations sociales auprès des armateurs pour financer le régime ;
- prévoit et met en œuvre des actions sanitaire et sociale ;
- mène des campagnes de prévention des risques professionnels maritimes. Missions et organisation de la structure : L'organisation de la sous-direction des politiques sociales maritimes s'articule autour de 4 grands domaines métier pour 127 agents, à savoir : - Le domaine des politiques d'appui aux employeurs et à la carrière des marins dont les missions principales sont la gestion des déclarations des données sociales et la gestion des déclarations hors navire, des mobilités et du surclassement ;
- Le domaine de la politique de santé dont les missions principales sont la gestion des bénéficiaires, l'ordonnancement des frais de santé et des prestations en espèces, la gestion du risque;
- Le domaine de la politique de retraite dont les missions principales sont la concession des pensions, rentes et allocations de l'assurance vieillesse des marins et du régime de prévoyance des marins, le conseil retraite et le droit à l'information retraite, la reconstitution et la fiabilisation des carrières, les relations inter-régimes ;
- Le domaine des politiques de prévention et d'action sanitaire et sociale dont les missions principales sont la gestion des aides sociales et la gestion des préventions.

**Description du poste**:
Position hiérarchique : Le chef du département des politiques sociales maritimes d'appui aux employeurs et à la carrière des marins est placé sous la responsabilité hiérarchique du sous-directeur des politiques sociales maritimes. Il est composé de 3 pôles et 16 agents. Missions du poste : Le chef du département d'appui aux employeurs et à la carrière des marins, dans le cadre de son management de branche, engage l'Institution dans une stratégie de développement pour que celle-ci assure, en fonction de son environnement, sa mission de service public. Son périmètre de management concerne les pôles suivants : - déclarations des données sociales : gestion du passif avant DSN, des déclarations sociales pour les Com et les employeurs étrangers (et du calcul des charges afférentes) ;
- aide et conseils aux employeurs, Tiers déclarants et marins sur les conditions ; d'affiliation à l'Enim, les modalités déclaratives et le calcul des cotisations - étude et résolution des anomalies de carrières, fiabilisation des données issues des flux DSN et TNS ;
- gestion des mobilités des marins, des conjoints collaborateurs et prise des décisions d'améliorations catégorielles. Il est chargé de la maitrise des risques et du pilotage des processus du DPEC. Il est également l'interlocuteur privilégié des armements maritimes et des services de l'Etat (DAM, DML, DIRM, Urssaf, GIP MDS ) pour les questions en lien avec son périmètre. Le chef du département d'appui aux employeurs et à la carrière des marins est l'interlocuteur privilégié avec les armements maritimes et les services de l'Etat (DAM, DML, DIRM, Urssaf, GIP MDS ) pour les questions en lien avec son périmètre. Il élabore les objectifs stratégiques de ses secteurs d'activité à partir d'un diagnostic de l'environnement de sa branche et mène une réflexion prospective sur les enjeux futurs de : l'organisation, des missions et des activités de sa branche métier. En outre, il intègre nécessairement dans sa réflexion prospective l'évolution des enjeux globaux du back office, toutes branches confondues et les inter-actions y afférentes, sans omettre celles avec les autres sous-directions et missions transverses qui composent l'Institution et qui contribuent à la bonne réalisation des activités de production. Il est force de proposition auprès de sa hiérarchie et des instances décisionnelles de l'Enim.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Volet organisationnel : - Impulse, explique et conduit les changements auprès de ses équipes, - Veille à la mise en place de travaux collaboratifs dans sa branche ;
- Collabore avec les autres responsables de branche dans le cadre de l'harmonisation de l'organisation et des pratiques de production et consolide les circuits mis en place avec le front office ;
- Assure un reporting régulier de la situation interne de sa branche (attentes sociales, impacts des choix organisationnels, climat social,) auprès de sa hiérarchie ;
- Veille à la fluidité de la c