Gestionnaire de Paie

**Offre d’emploi - Gestionnaire de Paie (H/F)**

**Localisation** : Haut-Rhin
**Type de contrat** : CDI - **prise de poste souhaitée dès juin 2025**
**Temps de travail** : Temps plein

Je recherche pour mon client, cabinet d'expertise comptable un gestionnaire de paie (H/F)

**Votre mission : piloter la paie avec efficacité, relation client et esprit d’équipe**

Dans le cadre d’un remplacement à venir, notre client, un **cabinet d’expertise comptable à taille humaine** reconnu pour sa rigueur, son accompagnement client et son esprit d’équipe, recherche un(e) **Gestionnaire de Paie** autonome et engagé(e).

**Vous êtes disponible rapidement ? Vous savez gérer un portefeuille de 350 à 400 paies/mois en toute autonomie, sur des secteurs variés ? Vous êtes peut-être la personne qu’il nous faut **

**Vos responsabilités principales**

**1. Optimiser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales**
- Gérer un portefeuille de 350 à 400 paies mensuelles dans le respect des délais, du budget et de la réglementation sociale.
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables à l’aide des outils du cabinet (fiche de contact, maquettes paie, grilles de saisie, DUCS EDI, etc.).
- Produire et contrôler l’ensemble des déclarations sociales périodiques et annuelles.
- Utiliser efficacement le logiciel **SILAE** pour optimiser la production.
- Identifier les difficultés, proposer des améliorations et assurer la synthèse des travaux avec le Manager d’Équipe.

**Indicateurs suivis** : nombre de bulletins produits, conformité URSSAF, respect des échéances.

**2. Gérer la relation client et développer les missions**
- Répondre aux questions des clients avec réactivité, rigueur et sens du service.
- S’adapter aux évolutions des structures accompagnées (effets de seuil, actualité RH).
- Détecter les besoins, proposer des solutions complémentaires et informer votre manager.
- Être un ambassadeur du cabinet lors de chaque interaction client (téléphone, mail, rendez-vous).

**Objectif** : satisfaction client, fidélisation et développement du portefeuille.

**3. Participer à la vie du cabinet**
- Contribuer aux réunions internes, partager vos expériences et bonnes pratiques.
- Participer à des actions de formation (et transmettre en interne les acquis).
- Prendre part à la cohésion d’équipe et au fonctionnement quotidien (accueil, archivage, etc.).
- Être force de proposition pour faire évoluer les méthodes et outils.

**Profil recherché**
- **Formation** : Bac +2 minimum (type BTS, DUT ou titre professionnel RH/paie)
- **Expérience** : Minimum 2 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet
- **Volume de paies maîtrisé** : 350-400 bulletins/mois
- **Outils** : Très bonne maîtrise du logiciel **SILAE**:

- **Qualités attendues**:

- Rigueur, autonomie, réactivité
- Sens relationnel et de la satisfaction client
- Esprit d’équipe, initiative, curiosité
- Conscience professionnelle et adaptabilité

**Pourquoi rejoindre ce cabinet ?**
- Un environnement à taille humaine, exigeant et bienveillant
- De vraies responsabilités et de l’autonomie dans la gestion de votre portefeuille
- Des échanges nourris, un collectif solidaire et des perspectives d’évolution
- Une culture d’entreprise qui valorise la rigueur, l’initiative et l’amélioration continue

**Intéressé(e) ?**

Ce poste est **à pourvoir rapidement**.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 33 000,00€ à 35 000,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Expérience:

- Paie: 2 ans (Requis)
- Ressources Humaines: 1 an (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : Télétravail hybride (68170 Rixheim)

Date de début prévue : 01/06/2025