Charge de Projet RH

Descriptif du poste

Au sein de la direction du Développement Humain, vous êtes rattaché à Soline, Responsable du pôle Gestion de Carrière et mobilité, avec qui vous travaillez ainsi que Floriane.

Ce service récemment crée a pour but de
- Définir et déployer la politique de gestion prévisionnelle des parcours et emplois professionnels (Dispositifs d'évaluation, d'accompagnement et de développement des collaborateurs)
- Définir et déployer la politique de rémunération
- Construire et déployer les dispositifs visant à anticiper l'évolution des métiers et activités

Vous prenez en charge les missions suivantes:

- Participer à la mise en place, animation et au suivi de projets RH.
- Participer à des projets RH transverses : création du référentiel de compétences.
- Participer à l'organisation et la mise en oeuvre, le déploiement, et la communication des projets et dispositifs RH avec les clients internes ou prestataires
- Coordonner l'intervention des différents interlocuteurs et/ou contributeurs
- Contribuer à la gestion administrative et au suivi des activités : création et suivi de tableaux de bord et indicateurs.
- Assurer l'envoi, le suivi et les relances diverses des dispositifs RH annuels : entretien pro, bilan carrières, suivi des objectifs.
- Participer au projet de mise en place d'un outil SIRH.

En assurant l'intégration de données dans le nouvel outil de gestion du capital Humain : intégration des compétences, des fiches emplois.
- Rédiger/mettre à jour les processus métiers
- Créer des supports de communication (accompagnement au changement sur l'outil)

Animer des formations/ sensibilisations auprès des managers.
- Animer des réunions d'équipe auprès des managers, des collaborateurs et des représentants du personnel sur certains dispositifs RH.
- Elaborer, mettre à jour et/ou valider les procédures et assurer le suivi conformité
- Apporter une expertise métier

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'une création de poste au pôle Gestion de carrière et mobilité. Le poste est basé à Lyon pour un contrat CDD de 12 mois.

Etes-vous prêt à relever le défi ?

Démarrage : dès que possible

Statut : Non Cadre 37h15 travaillées par semaine

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché
- Niveau Bac + 3 avec minimum 5 années d'expérience professionnelle équivalente sur un périmètre RH
- Vous justifiez d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires, ou dans un environnement de Gestion des carrières et mobilité avec de la gestion de projet.
- Pour réussir sur le poste, vous maitrisez l'écoute active et êtes un bon communicant.
- Rigueur, organisation, proactivité, curiosité sont vos atouts.
- Vous maîtrisez EXCEL et le publipostage.
- Vous faites preuve de pédagogie et cultiver la satisfaction client (interne).
- Votre autonomie, votre organisation et votre rigueur révèlent votre leadership.
- Engagé et pro-actif, vous menez à bien vos actions dans l'intérêt du service et plus généralement de l'entreprise.

Modalités du poste:
Station assise continue

Travail sur écran(s)

Vous bénéficiez d'avantages : chèques déjeuner, RTT, accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, télétravail, CSE, CET, crèche d'entreprise.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité d’écoute

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Mailing
Microsoft Excel

**Voir plus**

Entreprise
- Intégrer AVEM aujourd'hui c'est rejoindre un groupe en croissance, acteur majeur (202MEUR de CA) des solutions des points de vente, de la monétique et de l'informatique bancaire sur son marché en France. AVEM est le partenaire privilégié des enseignes de magasins, des banques et commerçants.
Et tout ça c'est grâce à nos 2000 collaborateurs qui travaillent chaque jour pour satisfaire nos clients.
Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l'aventure
- Une ambiance et un cadre de travail agréable
- Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d'avenir
- Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
- Un groupe financièrement solide
- Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l'erreur)
- Un management de proximité et du travail d'équipe
- Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
- Autres offres de l'entrepriseSalaire

A partir de 30 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Généraliste RH

Statut du poste

Agent de maîtrise / Technicien

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

RÉPARATION D'ORDINATEURS ET D'ÉQUIPEMENTS PÉRIPHÉRIQUES

Télétravail

Partiel possible