HR Advisor

Rejoindre le groupe STX, c'est intégrer un groupe dynamique et ambitieux, fort de plus de 500 professionnels engagés et visionnaires, au cœur d'un secteur en pleine expansion. Nos experts, répartis dans près d'une quinzaine de pays, font preuve chaque jour d'une expertise unique dans le négoce de produits environnementaux et la mise en place de stratégies de décarbonation innovantes, contribuant de manière significative à l'accélération de la transition énergétique.

Nous offrons à nos collaborateurs l'opportunité unique de se développer professionnellement et humainement au sein d'un environnement ultra stimulant, tout en jouant un rôle clé dans la construction d'un avenir durable.

Si la perspective d'explorer des nouveaux marchés tout en contribuant activement au développement d'une économie plus verte vous inspire, STX est l'endroit idéal pour vous. Rejoindre STX Group, c'est se donner une opportunité de s'investir et de se s'épanouir dans un environnement où se rencontrent finance et durabilité.

**L'Equipe et le Rôle**

Chez STX, nous croyons que nos collaborateurs sont au cœur de notre succès. En rejoignant l'équipe STX en France, vous serez responsable de veiller au respect de toutes les obligations légales en matière de ressources humaines, de développer les talents et d'améliorer les processus de gestion des RH et administratifs conformément au droit du travail français.

Vous jouerez un rôle vital dans la prestation de services excellents et la réalisation de nos ambitions de croissance chez STX, en tant que membre de l'équipe des services RH, composée de conseillers RH et de collègues en opérations RH.

**Principales Responsabilités**
- Agir en tant que contact principale pour les employés locaux basés en France et les managers pour les questions et les changements.
- Veiller à ce que toutes les procédures et politiques RH de STX soient mises en œuvre correctement et conformément au droit du travail français.
- Tenir les dossiers RH précis, préparer la documentation nécessaire et gérer toutes les tâches administratives pour garantir la conformité avec toutes les lois du travail et réglementations pertinentes, et les enregistrer dans le manuel de l'employé et la plateforme de workflow.
- Coordonner les actions RH en France en collaborant avec d'autres équipes, notamment la Paie, la Formation, Talent Acquisition et Office Management.
- Superviser le suivi et management des formations obligatoires et non obligatoires.
- Jouer un rôle crucial dans le transfert de connaissances et d'expertise, permettant au bureau de faciliter la transition vers un rôle hybride englobant à la fois l'acquisition de talents et les fonctions RH.

**Profil souhaité**
- De formation supérieure en RH ou domaine connexe, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en RH dans le domaine des services RH et dans un environnement agile.
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques RH, des politiques, des procédures, des lois sur l'emploi françaises et des réglementations. L'expérience de la création de nouvelles entités à l'étranger est considérée comme un plus.
- Capacité prouvée à construire (une partie de) un département RH, par exemple rédaction de politiques, mise en place de procédures, structuration et normalisation des modes de fonctionnement.
- Compétences de communication et interpersonnelles excellentes démontrées, ainsi que la capacité à résoudre des problèmes, influencer et négocier efficacement.
- Capacités avérées en gestion de projet, en analyse et en résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails.
- Maîtrise courante des langues française et anglaise indispensable pour réussir dans ce rôle.
- Il s'agit d'un contrat à durée déterminée de 6 mois (CDD).

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicape.
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