Spécialiste Reporting Social Et Paie

Descriptif du poste

**Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.**

Nous sommes à la recherche d un(e) Spécialiste Reporting Social et Paie qui sera responsable de la prestation d activités associées au traitement des rapports de paie, du reporting social et légal français et de leur présentation aux partenaires sociaux.

Il s agit d une excellente occasion pour occuper un emploi qui requiert une connaissance approfondie des processus paie et RH français ainsi que la capacité de fournir du soutien aux opérations traitées par le prestataire externe (OSP Outsourced Service Provider).

Relevant du Chef d équipe, ESPS France et travaillant au sein de l équipe Support aux employés & services paie, vous aurez les fonctions suivantes:

- Préparer le calendrier annuel des activités et le communiquer aux clients et aux OSP.
- Assurer le suivi de la production mensuelle des rapports fournis par les OSP.
- Assurer le reporting et les analyses RH complexes (par ex : commission sur la politique sociale.)
- Participer aux présentations des données auprès des partenaires sociaux (par ex : NAO.)
- Prendre en charge des déclarations sociales légales (par ex : PEEC) et les enquêtes.
- Standardiser les rapports et organiser le transfert vers les OSP pour leur exécution.
- Maintenir de solides relations avec les équipes RH pour faire en sorte que les rapports légaux et décisionnels s alignent sur leurs besoins et sur les exigences légales.
- Gérer les demandes associées aux outils de reporting (SAP/Eliot) (par ex : questions complexes, nouveaux besoins).
- Être le garant de la qualité et de l exhaustivité des données en exécutant les contrôles adéquats.
- Mettre à jour la documentation existante, la créer le cas échéant.
- Apporter du support à l équipe paie et participer aux projets.

Profil recherché
- Posséder un diplôme niveau licence ou supérieur en RH ou bien une expérience généraliste RH appropriée.
- Langues: français et anglais écrits et parlés
- Connaissance avancée du progiciel SAP RH (formation possible en interne)
- Connaissance et expérience d’un généraliste RH
- Solides compétences analytiques
- Capacité d’organisation et de planification
- Bonne communication orale et écrite.
- Capacité à nouer des relations et travailler de manière constructive avec les parties prenantes internes et externes
- LANGUESAnglais
- SAVOIR-ÊTRE- SAVOIR-FAIREReporting

Entreprise

**À propos de Rio Tinto**

À l origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers des générations d employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.

Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium premier métal certifié « responsable » au monde allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d explorer l univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Bruna Binasco - _Partenaire d'acquisition de talent_

Salaire

A partir de 48 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 3 ans

Métier

Généraliste RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

INGÉNIERIE, ÉTUDES TECHNIQUES

Télétravail

Ponctuel autorisé