Coordinateur Du Pôle D'inclusion

Le GIE Genius est un groupement d’intérêt économique dédié à l’inclusion sociale et professionnelle.: Le Groupement d’Intérêt Économique (GIE) Genius accompagne près de 200 salariés par mois en parcours d’inclusion par le biais d'une solution innovante de mutualisation des compétences et des ressources.: Au service des structures de l’économie sociale et solidaire, Genius contribue à l'insertion durable des publics éloignés de l'emploi grâce à un accompagnement individualisé mais également au travers de projets contribuant à la levée des freins périphériques à l'emploi.: Aujourd’hui, le GIE Genius accompagne 6 structures de l’ESS : Altaïr Intérim, Aquilea, Presta’Terre, Prodea, Réseau Origami, Les Jardins de la Montagne Verte.:

Avantages:
- Mutuelle
- 50% Transports MISSIONS PRINCIPALES
- Coordination d’équipe
- Être garant de la cohésion d’équipe
- Animer les réunions d’équipe
- Réaliser les entretiens individuels de suivi et s’assurer du développement individuel des collaborateurs de l’équipe
- Réaliser les entretiens annuels
- Rédiger les procédures liées à son périmètre d’intervention
- Maintenir une cohérence et une harmonisation des pratiques par rapport aux procédures en place
- Effectuer un suivi des actions menées par les prestataires de l’accompagnement (sites Colmar et Mulhouse)
- Réaliser le suivi individuel des salariés (environ 50/60 salariés)
- Etablir un diagnostic social, professionnel et numérique à l’entrée de chaque salarié
- Définir un objectif et construire le parcours correspondant pour chaque salarié à l’aide du des outils utilisés par l’équipe et du parcours défini par Genius
- Effectuer les bilans intermédiaires avec l’encadrant technique référent
- Coordonner le parcours du salarié en partenariat avec l’encadrant technique du salarié (identification et développement des compétences, identification des axes d’amélioration)
- Effectuer un suivi des PMSMP
- Suivre le salarié ainsi que la structure d’accueil 6 mois après sa sortie des effectifs
- Transmettre des données de reporting (Dialogue de gestion, rapport d’activité, reportings mensuels, ) et contribuer à la rédactions de bilans (DDETS, FSE, CEA, Régions, )
- Faciliter et développer les méthodologies de coopération avec les responsables d’équipe au sein des structures membres
- Formation au sein de l’organisme de formation Genius
- Effectuer l’animation des formations
- Rédiger un compte rendu des formation à destination des référents des salariés et de l’organisme de formation
- Mettre à jour les contenus des formations en fonction de l’évolution de la réglementation ou des pratiques
- Proposer des ateliers ponctuels en fonction des besoins et du contexte des salariés accompagnés (métiers, formation, budget, santé, )
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et économiques
- Assister régulièrement aux réunions rassemblant les partenaires institutionnels (Pole emploi, DIRECCTE, URSIEA, Cap emploi, Agefiph, )
- Créer et animer un réseau de partenaires mobilisables dans le cadre de la levée de freins à l’accès à l’emploi/à la formation
- Participer à la création de partenariats avec les entreprises du tissu économique local
- Participer à une veille active et permanente de l’offre de formation et de l’emploi sur le territoire
- Administration du personnel
- Réaliser les formalités d’embauche : demande agrément, saisie Siham, saisie ASP, FSE
- Transmettre les demandes d’avenant
- Organiser l’accueil du salarié en collaboration avec l’encadrant technique
- Réaliser un suivi administratif rigoureux et garantir la fiabilité et la pérennité des données (suivi des reco TH, des titres de séjour, des prolongations de contrat, agréments, )
- Transmettre au service RH les titres de séjour et RQTH MISSIONS SECONDAIRES
- Concevoir des contenus pédagogiques de formation
- Proposer des actions visant à améliorer les pratiques actuelles
- Soutenir les collaborateurs de l’équipe
- Compétences techniques : maîtrise de la réalisation d’un diagnostic, définir des modalités de collaboration, maîtrise de l’outil informatique, analyser un poste de travail, capacité à effectuer des recherches, maîtrise des écrits professionnels, gestion de projet, animation de groupe, pédagogie, compréhension de la fonction d’administration RH,
- Aptitudes professionnelles : capacité de travail en équipe, sens de l’organisation et gestion des priorités, assertivité, qualités relationnelles, capacité d’écoute active, adaptation, autonomie, sens du résultat, sens de la confidentialité, bienveillance
- Connaissances : dispositifs d’accompagnement, dispositifs de formation, connaissance du tissu économique local, fonctionnement de la fonction publique et de la fonction territoriale, fonctionnement des institutions sociales (URSSAF, MSA, CAF, Pôle emploi,)
- Diplôme: Bac+3 : IUT, école de commerce, cursus universitaire dans le domaine RH, éducatif, ou social ou Bac+2 dans le domaine éducatif ou social (Éducateur spécialisé, CI