Chargé de Mission Habitat Copropriété

Afin de répondre à une croissance de notre activité, nous ouvrons un poste de Chargé de mission habitat copropriété expérimenté F/H, qui va assurer les missions opérationnelles des projets de l'agence.

Devenir Chargé de mission habitat F/H chez Urbanis, c’est intégrer une équipe projet dans un esprit collaboratif. Urbanistes, géographes, architectes, thermiciens, travailleurs sociaux et assistants travaillent conjointement sur les missions de l’agence.

Chez Urbanis, chaque rôle est important, chaque intervenant est acteur de la bonne réalisation de nos missions

Le domaine de l’habitat et ses problématiques ont un réel intérêt pour vous ? Ça tombe bien C’est ce qui animera votre quotidien.

En tant que référent et interlocuteur privilégié des copropriétés du parc privé (dans des dispositifs de type OPAH CD, PDS ou POPAC), vous contribuez à la réalisation de diagnostic multi critères, d'études pré opérationnelles sur la thématique habitat ou copropriétés fragiles, ainsi qu'à la mise en œuvre des actions d'accompagnement des copropriétés.

**Pour cela, vous serez en mesure de**:

- Réaliser ou consolider les volets des diagnostics de copropriétés : juridiques, urbains, sociaux, organisationnels, techniques, en articulation avec les autres compétences mobilisées,
- Réaliser des diagnostics et des audits de la gestion (organisation juridique, comptabilité et budget) et du fonctionnement de copropriétés et de structures juridiques dont elle peuvent être partie prenante, et de la mettre dans la forme adaptée au contexte et à la finalité de chaque intervention,
- Etudier et élaborer des stratégies d'intervention et les proposer au maître d'ouvrage, collectivités partenaires et à l'Etat,
- Conseiller et appuyer les équipes dans le définition de stratégies globales d'intervention, et dans les échanges partenariaux nécessaires à la validation et à leur mise en œuvre,
- Réaliser un accompagnement global des instances de décision des copropriétés sur la mobilisation et à la formation des conseils syndicaux, traitement des impayés de charges, accompagnements de leurs projets d'amélioration de l'habitat dans les domaines techniques, juridiques, administratifs et financiers,
- Être force de proposition et conseil auprès des propriétaires, syndics et conseils syndicaux dans la perspective de faire aboutir les projets,
- Mobiliser et coordonner les partenaires des opérations : financeurs, gestionnaires, maîtres d'œuvres,
- Gérer les rendus, les délais et la relation avec les maîtres d'ouvrage, en sachant faire appel aux autres compétences de l'équipe.

De formation supérieure de type bac+3/5 en droit et gestion immobilière... vous pouvez justifier d'une première expérience dans le domaine de l'accompagnement des copropriétés, de l'immobilier ou du logement.

Ayant un vrai rôle de conseil, vous devez connaître les acteurs de l'habitat et avoir un intérêt pour les problématiques de rénovation de l'habitat ancien. Aussi, vous connaissez les règles de base qui régissent les copropriétés et avez un goût pour le conseil et la conduite de projet. Pour cela, nous vous demandons une expérience de 1 à 3 ans sur les métiers du logement et de la rénovation.

Vous connaissez les procédures d'intervention sur le parc privé : OPAH, OPAH CD, POPAC, PDS...

Votre poste demandant une forte présence terrain et une capacité à communiquer avec différents interlocuteurs, une aisance relationnelle est nécessaire.

Nos équipes projets travaillant dans une esprit collaboratif, vous devez faire preuve d'une adaptabilité et d'une volonté de travailler en équipe.

**Les conditions que nous vous proposons**: - Type de contrat : CDI 39h + 2RTT/mois
- Localisation : Marseille, déplacements réguliers à prévoir à la journée (mise à disposition d'un véhicule de société ou remboursement des frais kilométriques)
- Date de démarrage prévue : dès que possible
- Rémunération proposée : entre 24 et 32K€ annuel brut selon profil et expérience
- Avantages annexes : intéressement aux résultats, participation, prime vacances, tickets restaurant.

Le développement des compétences améliore l’efficacité professionnelle et contribue à l’évolution de carrière.

C’est pourquoi nous vous proposerons l’accès à nos formations diverses, permettant de développer vos compétences métier, et ainsi pouvoir apprendre tout au long de votre parcours professionnel.

Formations internes ou externes vous permettront ainsi d'échanger avec des professionnels variés et aussi de partager vos pratiques avec vos collègues d’autres agences

2. Si votre profil correspond à nos attentes, le service recrutement prendra contact avec vous pour un premier entretien téléphonique.
3. A l'issue, la Direction régionale sur laquelle vous postulez analysera cet échange et vous proposera un entretien physique.

(Si l'échange